日前，中央紀(jì)委國家監(jiān)委公開通報了10起加重基層負(fù)擔(dān)的形式主義、官僚主義典型問題。其中提到：“貴州省畢節(jié)市農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境與資源保護(hù)站搞過度留痕問題。2021年6月，畢節(jié)市農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境與資源保護(hù)站在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳《農(nóng)村戶廁入戶摸排表》村級調(diào)查表基礎(chǔ)上，搞層層加碼，要求基層在填報調(diào)查表的同時，上傳戶廁整改前后的照片，“痕跡主義”作祟，加重基層負(fù)擔(dān)?！?/span>

“過度留痕”是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，嚴(yán)重影響黨的路線方針政策、中央重大決策部署的貫徹落實(shí)，嚴(yán)重影響黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、影響中央政令暢通。同時，占用了基層干部大量的時間和精力，不少干部甚至因疲于應(yīng)對“留痕”，影響了重要工作的開展和落實(shí)?！斑^度留痕”的本質(zhì)是舍本逐末式抓工作落實(shí)，因此，我們要持續(xù)糾正基層過度留痕問題。作為一名基層選調(diào)生，在日常工作中更要防范“過度留痕”，針對此問題，給出如下的建議。

一、建立科學(xué)完善考核機(jī)制

中紀(jì)委網(wǎng)站指出：“‘痕跡主義’是典型的‘現(xiàn)在基層、根子在上面’問題，糾治“痕跡主義”，需自上而下做出改變，讓痕跡管理回歸輔助功能定位?！币倪M(jìn)考核工作考評體系，必須對基層工作的考核由查閱資料到掌握實(shí)效，看村兩委作用發(fā)揮如何和群眾反響評價；在考核中，要經(jīng)常到基層去調(diào)研走訪談心、多找?guī)孜淮迕衤犅牱错?、多到?shí)地了解各項指標(biāo)落實(shí)到位情況、看看村兩委為村民做了哪些貢獻(xiàn)，而不是僅憑事后資料判定指標(biāo)落實(shí)與否。將考核重心放在實(shí)績上，鼓勵基層干部“輕裝上陣”。

二、樹立正確價值導(dǎo)向

基層工作事關(guān)民眾的切身利益以及組織政策的精準(zhǔn)落實(shí)，基層干部要樹立起正確的價值觀，真正確保各項工作落實(shí)到位。無論是上級領(lǐng)導(dǎo)還是基層干部，都應(yīng)認(rèn)識到以“留痕”來實(shí)施監(jiān)管、考察下級工作成效，或證明工作的敬業(yè)與努力是十分低效且難以實(shí)現(xiàn)的，在工作中既要注意“留痕”，更要注重真正扎實(shí)開展工作，做到上傳下達(dá)，扎根基層。堅決抵制做“表面文章”，堅決將上級的各項政策、精神和要求落到實(shí)處、做到深處。作為在基層服務(wù)的干部必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升百姓的幸福感、安全感、獲得感。必須在“實(shí)”上下功夫、在“干”上出真力，切實(shí)將工作落到實(shí)處，在做好“適當(dāng)留痕”的同時，更要做好“切實(shí)落地”。

三、建立上下級之間信任感

想要改變上下級間“唯痕跡”的認(rèn)知，首先要增強(qiáng)彼此間的信任。一方面，上級領(lǐng)導(dǎo)在用人上應(yīng)堅持“用人不疑，疑人不用”的原則，給予基層干部必要的信任，既相信通過各種考核選拔出來的干部必然是優(yōu)秀且敬業(yè)的，是能挑起重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬牛终J(rèn)識到要想取得卓越成績就必須給予實(shí)干者相當(dāng)?shù)陌l(fā)揮空間，過度監(jiān)控其行為反而會招致其反感；另一方面，基層干部也應(yīng)相信領(lǐng)導(dǎo)者在工作中的公平性與公正性，相信組織制度的科學(xué)性與合理性，不用因為害怕自己的付出被忽略而患得患失，只需堅信自己只要切實(shí)付出、不斷進(jìn)步就會被上級了解，就會為民眾所認(rèn)可，也終會具體化為豐碩的成果。