延慶區(qū)堅(jiān)持“選育用留”相結(jié)合，加強(qiáng)黨建工作助理員隊(duì)伍建設(shè)，著力解決基層黨建力量不足、農(nóng)村干部后繼乏人等問題。

嚴(yán)把關(guān)口選人。一是把好程序關(guān)。參照事業(yè)單位工作人員招聘辦法，精心設(shè)計(jì)招錄流程，通過發(fā)布公告、資格審查、筆試、面試、政審、體檢等步驟，嚴(yán)把黨建工作助理員入口關(guān)。二是把好結(jié)構(gòu)關(guān)。嚴(yán)格報名條件，要求報考人具備中共黨員身份、全日制大專及以上學(xué)歷、40周歲以下等9項(xiàng)資格。目前，共選拔黨建工作助理員60人，其中，本科學(xué)歷占78%，35歲以下占92%，有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的占30%。三是把好素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在考錄環(huán)節(jié)，重點(diǎn)從政治理論素養(yǎng)、語言文字表達(dá)、組織溝通協(xié)調(diào)、辦公軟件使用等方面對黨建工作助理員進(jìn)行考察，確保黨建工作助理員黨性強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、綜合素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好。

完善機(jī)制育人。一是兩級培訓(xùn)機(jī)制。依托區(qū)鎮(zhèn)黨校定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞職業(yè)道德、政治理論、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，開設(shè)黨的十九大精神解讀、農(nóng)村檔案管理等課程，通過集中授課、實(shí)地參觀、現(xiàn)場體驗(yàn)等方式，促使黨建工作助理員堅(jiān)定理想信念、補(bǔ)足業(yè)務(wù)知識、提升能力素質(zhì)。二是專人幫帶機(jī)制。選派業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）兩委干部與黨建工作助理員結(jié)成幫扶對子，開展“一對一”結(jié)對指導(dǎo)，制定個性化培養(yǎng)方案，通過言傳身教，幫助其盡快熟悉工作、進(jìn)入角色。三是交流互動機(jī)制。暢通溝通渠道，搭建互動交流平臺，建立工作QQ群、微信群，定期召開工作例會，通過組織學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)研討等活動促進(jìn)共同提高。

規(guī)范管理用人。一是日常管理。制定《延慶區(qū)黨建工作助理員管理辦法（試行）》，明確6條管理權(quán)限，3項(xiàng)主要職責(zé)。創(chuàng)新管理模式，區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各有關(guān)工委及部門指導(dǎo)監(jiān)督、街鄉(xiāng)具體使用，通過三方共同管理促進(jìn)黨建工作助理員履職盡責(zé)。二是考核管理。將基層黨組織“三會一課”開展情況、主題黨日活動情況等內(nèi)容納入黨建工作助理員考核范圍，年終由街鄉(xiāng)根據(jù)月度考勤和重點(diǎn)任務(wù)完成情況，對黨建工作助理員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果分等次發(fā)放獎金。三是退出管理。明確辭退標(biāo)準(zhǔn)，對工作中存在不服從工作安排、嚴(yán)重違反考勤制度、因個人原因造成重大失誤等8種情形的黨建工作助理員予以辭退，引導(dǎo)黨建工作助理員自覺規(guī)范自身行為。

強(qiáng)化保障留人。一是成長保障。將黨建工作助理員全員納入村級后備干部庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，并將其列為村“兩委”換屆重點(diǎn)使用人選，推進(jìn)村干部專業(yè)化、職業(yè)化。選派優(yōu)秀黨建工作助理員到區(qū)級機(jī)關(guān)單位頂崗鍛煉，通過學(xué)習(xí)實(shí)踐開闊視野、增長才干。二是待遇保障。參照社區(qū)專職工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)級財政全額保障黨建工作助理員工資待遇，按月發(fā)放工資報酬，繳納“五險一金”，消除后顧之憂。三是服務(wù)保障。結(jié)合鎮(zhèn)村實(shí)際，為黨建工作助理員提供辦公、住宿、就餐、交通等方面保障。建立談心談話制度，通過座談交流，實(shí)時了解黨建工作助理員思想、工作、生活情況，幫助解決實(shí)際困難，用心用情留人。