2023年度抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一是上下聯(lián)動抓落實。牽頭制定黨建引領基層治理三年規(guī)劃，專題研究“紅堡”工程、“跨村聯(lián)建”等工作10次。實行月度督導、季度考評、末位約談工作機制，構(gòu)建抓黨建工作閉環(huán)。抓實主題教育，建立縣級領導干部聯(lián)系點56個，解決問題367個。二是強基鑄魂提素質(zhì)。高標準承建棗莊基層黨建學院，官橋鎮(zhèn)黨校、北池村入選省級教學基地。打造情景黨課《希望的田野》，舉辦村、社區(qū)書記“擂臺比武”，評選“金五星黨支部”33個，成立在粵流動黨員黨委，建立黨代表工作室17處，超序時完成發(fā)展黨員任務。三是攻堅突破促發(fā)展。扎實開展村黨組織分類推進整體提升三年行動，示范村提升13.1%，強基村減少5.3%。聚焦“三資”問題整治，規(guī)范合作社126個、合同703份。全域推進“跨村聯(lián)建”，成立片區(qū)黨組織306個，帶動集體增收4000萬元。四是全域提升強治理。新建區(qū)域性社區(qū)黨群服務中心6處，提升各類陣地367處，新招錄社區(qū)工作者300名，打造鄰里中心等40余個服務品牌。成立“化機鋰醫(yī)數(shù)”等示范產(chǎn)業(yè)鏈黨委，出臺系列政策，賦能新興領域發(fā)展。

二、存在的主要問題

一是抓黨員隊伍管理用力不足。非公企業(yè)發(fā)展黨員指標投放較少，黨員教育師資隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。二是抓黨建促鄉(xiāng)村振興韌勁不夠。“跨村聯(lián)建”片區(qū)黨組織對集體經(jīng)濟增收的帶動力不足，整合土地、資金、產(chǎn)業(yè)等要素的路徑不多。三是抓城市精細化治理標準不高。城市基層黨建工作任務落實落細不夠到位，城市社區(qū)規(guī)模不夠科學優(yōu)化。四是抓新興領域黨建力度不大。開發(fā)區(qū)的重點非公企業(yè)黨組織覆蓋率低于全市平均水平，黨務工作力量配備不足。

三、下步工作措施

一是堅持以更大力度狠抓黨建責任落實。抓實書記突破項目，每個領域確定1項攻堅任務，壓實責任鏈條。對新興領域發(fā)展黨員計劃單列，評選品牌黨代表工作室5個、“金五星”黨支部30個，成立流動黨員黨組織黨建聯(lián)盟。規(guī)范提升鎮(zhèn)街黨校，優(yōu)化黨員教育師資隊伍。二是堅持以更實措施狠抓黨建提質(zhì)增效。舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)·家鄉(xiāng)行”等活動，吸引在外人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。大力推進黨組織領辦合作社聯(lián)合社，推動50萬元村達200個以上。開展“跨村聯(lián)建”提標行動，探索成立強村公司，實現(xiàn)多方共贏。三是堅持以更高標準狠抓黨建賦能領航。大力實施“紅堡、紅蜂、紅新”三紅計劃，評選5個書記工作室、10個金牌驛站，推廣鄰里中心模式。用好新就業(yè)群體黨群服務中心，開展黨內(nèi)關愛、權(quán)益保障等活動。

2023年度抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一是抓攻堅重落實，扛牢主責主業(yè)。明確跨村聯(lián)建等7類42項重點任務，細化制定8大領域主題教育實施方案，181家村黨組織領辦合作社實現(xiàn)收益1205.76萬元，19家共富公司為31個村增收176萬元。集體經(jīng)濟收入20萬元以上村占比超80%、百萬元以上村達38個。二是強隊伍固根基，夯實發(fā)展底盤。動態(tài)調(diào)整村（社區(qū)）黨組織書記22人，新發(fā)展黨員275名。打造“紅綠金”三色現(xiàn)場教學路線，舉辦培訓活動620余次，覆蓋黨員3.1萬人次，創(chuàng)新“3 X 1”黨務工作者培訓機制，開展業(yè)務大測試5期。三是建機制聚合力，提升服務質(zhì)效。組建片區(qū)黨委31個，舉辦“擂臺比武”等活動50余次；組織2萬余名黨員開展“結(jié)親連心”活動，舉辦民生服務大集26次。創(chuàng)新舉辦“問診問策物業(yè)”活動5次，并承辦全市物業(yè)現(xiàn)場觀摩會。四是惠民生暖人心，煥發(fā)組織活力。深化“兩個覆蓋”，制定兩新組織三年攻堅計劃。抓實交通物流行業(yè)黨建集中攻堅，廣泛開展“車祖故里黨旗紅”創(chuàng)建行動，打造“1 X Y”服務陣地體系，舉辦特色活動50余場次，2個司機之家代表棗莊市迎接交通部驗收。

二、存在的主要問題

一是黨建工作投入精力不多。“三新”領域年度發(fā)展黨員指標傾斜較少，部分紅新驛站選點布局不科學、日常使用率不高。二是抓黨建促發(fā)展韌勁不足。紅色物業(yè)質(zhì)效還需提升，部分小區(qū)物業(yè)投訴率較高，對國有企業(yè)黨組織抓黨建主體責任壓得不實。三是攻堅克難推進措施不優(yōu)。村干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，村級后備人才使用質(zhì)量不高。

三、下步工作措施

一是認真履職盡責，壓緊壓實黨建責任。抓實書記突破項目，每季度至少調(diào)度1次基層黨建工作進展情況。優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，嚴格動態(tài)調(diào)整，著力建強村級后備人才。做實片區(qū)黨委，積極探索“集裝箱車間”“共富工坊”等發(fā)展新模式，推動強村富民。二是夯實治理基礎，持續(xù)提升黨建質(zhì)效。完善五級架構(gòu)體系，夯實“五元共治”工作機制。健全物業(yè)“紅橙黃黑”四色管理機制，滾動式改造提升黨群服務陣地，定期舉辦民生服務大集和民生直通車。深化“結(jié)親連心”活動成效，抓實黨建引領志愿服務，積極化解居民身邊難題。三是加強品牌建設，積極助力轉(zhuǎn)型升級。優(yōu)化調(diào)整紅新驛站布局，定期舉辦關心關愛活動，每年評選一批“紅蜂達人”。統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作，常態(tài)化舉辦重點項目“一線大比武”等活動，為推動“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”貢獻薛城力量。

2023年度抓基層黨建工作述職報復

一、履職情況

一是以上率下，強化責任擔當。先后召開常委會、黨建領導小組會議9次，研究黨建引領基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等工作。將“跨村聯(lián)建”作為突破項目，探索強村帶動、產(chǎn)業(yè)拉動等7種類型，成立片區(qū)黨委53個，舉辦“擂臺比武”“來我們村講”等活動32場次，動態(tài)調(diào)整村黨組織書記23人。二是縱深推進，抓實主題教育。率先出臺指導農(nóng)村等7個領域黨組織主題教育的規(guī)范性文件?？h級領導干部制定調(diào)研計劃51個，開展實地調(diào)研210余次。緊盯年老體弱、流動黨員等特殊群體，創(chuàng)新“1 1”結(jié)對幫扶機制。三是突出重點，聚力工作落實。深入推進兩個覆蓋攻堅行動，在交通運輸行業(yè)打造“亭先鋒 暢心行”黨建品牌，新建貨車司機之家1處。組建新能源和大健康食品2個產(chǎn)業(yè)鏈黨委。新建流動黨組織10個，出臺教育管理“十條措施”。四是筑牢基礎，做好問題整改。編印《村級黨組織標準化規(guī)范化建設指導手冊》，全面推進“三資”侵占挪用問題專項整治。打造“亭滿意 幸福家園”黨建品牌，開展“紅色物業(yè) 共建美好家園”行動，新建2處區(qū)域性黨群服務中心。

二、存在的主要問題

一是在黨建責任上抓得不緊、壓得不實。部分基層黨組織組織生活制度落實不嚴，活動開展形式單一、整體質(zhì)效不高。二是在攻堅克難上思路不寬、辦法不多。村集體經(jīng)濟增收路徑單一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動不足，部分社區(qū)黨群服務中心面積未達標。三是在統(tǒng)籌推進上招數(shù)不多、效果不好。“跨村聯(lián)建”片區(qū)黨委示范帶動作用不強，調(diào)動新就業(yè)群體參與基層治理、志愿服務積極性的探索力度不夠，黨員發(fā)展、教育管理等方面體制機制還不夠完善。

三、下步工作措施

一是堅持履職盡責，壓實主體責任。帶頭確定突破項目，對突出問題深入研究、親自調(diào)度，示范帶動各黨（工）委集中破解一批基層黨建工作難題。優(yōu)化考核事項，注重建立常態(tài)化長效機制，持續(xù)鞏固主題教育成果。二是聚焦攻堅難點，激活內(nèi)生動力。強化片區(qū)黨委引領發(fā)展職能，開展“六聯(lián)同建”活動，推進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。探索開展村級高質(zhì)量發(fā)展“大考核、大排名”，推動“強基村”和“萬村共富村”整頓提升。三是夯實基層基礎，推進提質(zhì)增效。用好“六七八”風險防控體系和“全程視頻”工作法，保質(zhì)保量完成發(fā)展黨員工作。重點推進“一社區(qū)一品牌”建設，深入實施新興領域黨建擴面提質(zhì)專項行動，用好“1245”黨建工作機制。四是打造特色品牌，凝聚黨建合力。強化過程管控，構(gòu)建“曬進度、督落實、評先進”閉環(huán)機制，在各領域打造一批立得住、叫得響、可復制的黨建樣板