近日，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》。要求2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。

《意見》明確，實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務與原企業(yè)分離。

何為社會化管理？

企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應管理服務。目前，有的地方把符合領取養(yǎng)老金資格的失業(yè)人員、自由職業(yè)者也納入企業(yè)退休人員社會化管理服務中。

為什么要推向社會管理？

增強國有企業(yè)競爭力。

全面深化國企改革，加快剝離國企辦社會和解決歷史遺留問題。建立成本合理分擔機制，平穩(wěn)有序推進此項工作，使國有企業(yè)公平參與市場競爭。

實行社會化管理后，立足退休人員法定權益保障和服務需求，做好各項服務保障，確保國企退休人員共享全面建成小康新成果。

工作目標

在上海、重慶、大連、雞西、長沙等5個城市試點的基礎上，在全國逐步推進國企退休人員社會化管理工作。各?。▍^(qū)、市）可在部分城市先行試點，也可以全面推開。

2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。

實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務與原企業(yè)分離。

國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。

國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

中央金融企業(yè)退休人員管理工作，中央另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。

工作要求

實行統(tǒng)一管理。地方黨委和政府要統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調推進，實現(xiàn)由街道和社區(qū)統(tǒng)一管理。

銜接內(nèi)容：社會保障管理服務、人事檔案管理、黨員組織關系、統(tǒng)籌外費用。

銜接辦法

1、社會保障管理

國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。

已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關企業(yè)和地方協(xié)商做好醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作。

國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇，仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

2、黨員組織關系銜接

國有企業(yè)退休人員黨員組織關系轉入相應街道和社區(qū)黨組織。

3、人事檔案實行屬地集中管理

由地方黨委和政府指定單位做好檔案管理工作。

4、分類處理統(tǒng)籌外費用

按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。

地方國資監(jiān)管部門、中央企業(yè)集團公司要統(tǒng)籌考慮企業(yè)年金實施等情況，嚴禁巧立名目違規(guī)提高福利待遇，嚴格資產(chǎn)管理，堅決防止國有資產(chǎn)流失。

已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式方法；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行方法的現(xiàn)有人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。

設立過渡期，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后退休的人員，按企業(yè)所在地設區(qū)的市級以上政府有關規(guī)定應享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)統(tǒng)籌外費用。

資金保障

國有企業(yè)退休人員轉入街道和社區(qū)管理的經(jīng)費，由地方財政負擔，國有企業(yè)不再承擔此項費用。

對2020年前完成國企退休人員社會化管理的省（區(qū)、市），中央視接收情況，予以一定支持。這些企業(yè)包括中央企業(yè)、原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)。

附:《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》

今年來特別是黨的十八大以來，各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障覆蓋面不斷擴大，由街道和社區(qū)試行屬地管理的企業(yè)退休人員比例顯著提升，管理服務水平不斷提高，居家社區(qū)養(yǎng)老、教育文化體育活動等為老服務在社區(qū)深入開展，取得明顯成效，但當前仍有相當一部分國有企業(yè)退休人員未實現(xiàn)社會化管理。按照《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》有關要求，為近一步推薦國有企業(yè)退休人員社會化管理，促進國有企業(yè)深化改革、健康發(fā)展，現(xiàn)提出如下指導意見。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。建立成本合理分攤機制，把握好節(jié)奏和力度，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創(chuàng)新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務體系建設工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作，確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會新成果。

（二）工作目標

在上海、重慶、大連、雞西、長沙等5個城市試點工作的基礎上，在全國逐步推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委和政府可結合本地實際在部分城市先行試點，也可直接在本地區(qū)全面推開。2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

（三）工作要求

實現(xiàn)統(tǒng)一管理。地方黨委和政府要統(tǒng)籌謀劃，制定工作方案和具體實施辦法，完善相關配套政策措施，優(yōu)化工作流程，精簡移交環(huán)節(jié)和手續(xù)，規(guī)范服務事項，協(xié)調推進國有企業(yè)退休人員社會化管理，實現(xiàn)由街道和社區(qū)統(tǒng)一管理。做好社會保障管理服務、人事檔案管理、黨員組織關系、社區(qū)管理服務等相關工作的有效銜接，確保街道和社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好，努力提高國有企業(yè)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。

做好服務保障。堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

增進社會和諧。堅持黨的全面領導，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，發(fā)揮好工會等組織作用，加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護合法權益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。

二、主要任務

（一）完善管理服務功能

地方黨委和政府要結合當?shù)貙嶋H，明確街道和社區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的主要內(nèi)容，賦予街道和社區(qū)黨組織、社會化管理服務機構相應職權及資源手段，按照職責任務配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供學習場所和各類管理服務資源，提高街道和社區(qū)管理服務能力。推行首問負責制、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質高效服務。地方政府要采取有效措施，加強遠離城市獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會管理職能建設，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務提供組織保障。地方黨委和政府、國有企業(yè)要嚴格按照有關規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央管理的領導人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。 整合社會資源，調動各方面積極性，大力發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務，推進居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系建設。充分利用現(xiàn)代化信息手段，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務。

（二）社會保障管理服務有效銜接

國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移銜接工作。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

（三）做好黨組織關系轉移接收

國有企業(yè)退休人員中的黨員的組織關系轉入相應的街道和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與街道和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強街道和社區(qū)黨組織建設，做好國有企業(yè)退休人員黨組織關系接轉工作，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。加強黨支部建設，開展黨的組織活動，組織學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。鼓勵采取黨建共建、活動聯(lián)辦、場所共用等多種形式，加強國有企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對接。

（四）人事檔案實行屬地集中管理

國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交屬地實行集中統(tǒng)一管理，由地方黨委和政府指定單位做好檔案管理工作。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應按照有關規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務數(shù)字化、便捷化。

國有企業(yè)退休人員中由中央管理的領導人員人事檔案不移交。

（五）分類處理統(tǒng)籌外費用

按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。地方國資監(jiān)管部門、中央企業(yè)集團公司要統(tǒng)籌考慮企業(yè)年金實施等情況，分別加強對所監(jiān)管企業(yè)、所屬企業(yè)分類處理退休人員統(tǒng)籌外費用的審核把關、監(jiān)督檢查，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁借機巧立名目違規(guī)提高福利待遇，嚴格規(guī)范資產(chǎn)管理，堅決防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后辦理退休的人員，按照企業(yè)所在地設區(qū)的市級以上政府有關規(guī)定應享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

三、政策措施

社會化管理服務經(jīng)費包括管理服務機構履行職能所需人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費、退休人員活動經(jīng)費、黨組織工作經(jīng)費，以及社會化管理服務的基礎設施建設經(jīng)費和開展專項業(yè)務經(jīng)費等。按照19號文件，中央企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費用由中央財政承擔。

（一）落實資金保障

按照階段支出、分級負擔原則，地方各級財政部門要將中央和地方國有企業(yè)退休人員由街道和社區(qū)實行社會化管理服務的經(jīng)費納入財政預算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。對于2020年前完成國有企業(yè)退休人員社會化管理的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），中央財政視地方接收中央企業(yè)退休人員情況，采取適當方式予以一定支持，具體辦法由財政部另行制定。

（二）資產(chǎn)無償劃轉

國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設施設備等，能夠移交的，經(jīng)國有企業(yè)集團審核批準后，無償劃轉給街道和社區(qū)。國有企業(yè)退休人員居住較為集中，現(xiàn)有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業(yè)可與街道社區(qū)協(xié)商采取調換等方式妥善處理。國有企業(yè)沒有專用于退休人員的服務活動場所的，街道和社區(qū)不應要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。

多元股東的國有企業(yè)應當經(jīng)股東會或董事會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東權益。劃轉后的資產(chǎn)由街道或社區(qū)負責管理維護并向社會開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務項目。國有企業(yè)因退休人員社會化管理工作對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生較大影響的，可在考核時予以適當考慮。

（三）規(guī)范賬務處理

國有企業(yè)一次性計提或支付的退休人員統(tǒng)籌外費用，按國家統(tǒng)一的財務會計制度進行處理。

（四）妥善安置職工

對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，街道和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，企業(yè)和地方政府協(xié)商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業(yè)的職工，通過企業(yè)內(nèi)部轉崗、交流任職等多種途徑妥善安置，依法變更勞動合同。經(jīng)與職工協(xié)商一致實行內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

四、組織保障

（一）明確主體責任

地方黨委和政府、街道和社區(qū)、國有企業(yè)分別承擔推進國有企業(yè)退休人員社會化管理的組織領導責任、接收服務職責和具體工作責任。要加強協(xié)調、密切配合，既維護好國有企業(yè)退休人員合法權益，又嚴防國有資產(chǎn)流失，堅決杜絕突擊發(fā)錢、分光吃凈、損公肥私、化公為私等違法違規(guī)行為。國務院國資委、人力資源社會保障部、中央組織部、民政部、財政部、住房城鄉(xiāng)建設部、國家衛(wèi)生健康委和國家醫(yī)保局等有關部門要加強對國有企業(yè)退休人員社會化管理的督促指導。

（二）加強地方組織領導

地方各級黨委和政府要高度重視，建立健全工作機制，結合本地實際制定切實可行的工作方案，做好組織實施工作，確保按期完成國有企業(yè)退休人員水化管理工作任務。各省級政府要將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況納入地市級政府工作業(yè)績考核。各地市級政府要制定完善國有企業(yè)退休人員社會化管理的具體實施辦法，明確工作流程，落實工作責任，提供經(jīng)費保障，創(chuàng)造條件增強街道和社區(qū)的保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務水平。

（三）落實企業(yè)工作責任

國有企業(yè)集團公司要統(tǒng)籌協(xié)調所屬企業(yè)開展工作，加強組織、落實責任，將退休人員社會化管理工作完成情況納入對所屬企業(yè)的考核，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。國有企業(yè)要積極主動與地方黨委和政府及有關部門溝通銜接，制定本單位推進退休人員社會化管理工作方案，認真做好具體組織實施工作。加強政策宣傳和思想政治工作，充分發(fā)揮退休人員基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，營造良好輿論氛圍，確保國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進。要繼續(xù)關心關愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況、提出意見、發(fā)揮余熱。

（四）強化督促檢查

各有關部門要按照職責分工加強督促指導，統(tǒng)籌協(xié)調解決有關問題，督促各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）落實責任，確保工作進度。 國務院國資委負責加強與相關方面的溝通協(xié)調，督促指導中央企業(yè)做好退休人員社會化管理工作；財政部負責督促指導落實退休人員管理服務經(jīng)費保障；中央組織部負責指導做好國有企業(yè)退休人員黨組織關系轉移管理工作；人力資源社會保障部、民政部、住房城鄉(xiāng)建設部、國家醫(yī)保局負責指導做好社會保障、退休人員管理服務等相關工作銜接，推進社區(qū)治理，推動提升街道和社區(qū)服務能力和水平；國家衛(wèi)生健康委負責指導做好退休人員相關健康服務，協(xié)調相關部門落實老年人照顧服務項目、保障老年人合法權益。