本報訊（通訊員 劉虹 岳凱 張紅梅）為進一步加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作，建設一支政治過硬、業(yè)務精通、能力突出、群眾滿意的專業(yè)化非公企業(yè)和社會組織黨建指導員隊伍，銅川新區(qū)從“六個明確”入手，制定印發(fā)《銅川市新區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨建指導員管理辦法（試行）》，為全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨建指導員開展黨建工作提供了制度保障。

明確選聘辦法。結合新區(qū)實際，通過組織選派和個人報名相結合方式，將懂黨務、愿為非公企業(yè)和社會組織黨建做貢獻的機關黨員干部和社區(qū)黨組織書記選派為非公企業(yè)和社會組織黨建指導員，指導“兩新”組織規(guī)范提升。

明確崗位職責。根據(jù)黨組織設置情況，區(qū)分單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建，以及未組建黨組織的非公企業(yè)和社會組織不同情況，科學合理設崗定責，確保有針對性地開展工作。

明確培訓方式。按照分級培訓模式，區(qū)級部門負責抓好崗前及崗位培訓，派駐街道黨委負責同步抓好日常教育培訓。同時，指導街道黨委建立派駐黨建指導員溝通交流機制，持續(xù)提升指導員履職能力。

明確管理制度。實行區(qū)級動態(tài)備案、日常積分管理制度，明確選派黨建指導員每月至少到所指導的非公企業(yè)或社會組織走訪1次，街道黨委對選派黨建指導員工作開展實績進行量化積分。

明確考核及待遇保障措施。采取季度考核方式，通過會議述職、電話訪談、積分排名等環(huán)節(jié)評定考核格次，并依據(jù)考核結果發(fā)放工作補貼。

明確退出機制。中途因工作崗位調整等原因不再擔任黨建指導員的，本人應及時向所屬上級黨委提出書面申請，經黨委同意后重新選派黨建指導員，并做好工作交接及備案。

截至目前，全區(qū)已選派53名黨建指導員深入各非公企業(yè)和社會組織，助力“兩新”組織黨建工作提質增效。

來源：銅川日報

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