九江新聞網(wǎng)訊（張旦）自去年市委巡察以來(lái)，九江市水利局黨委不斷加大巡察反饋意見(jiàn)整改力度，始終堅(jiān)持把具體問(wèn)題整改與建立長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合，把制度建設(shè)作為解決問(wèn)題的重要抓手和治本之策，做好“破”和“立”文章。針對(duì)巡察反饋意見(jiàn)中黨建工作普遍性、程序性、規(guī)范性的問(wèn)題，依據(jù)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，結(jié)合實(shí)踐需要，2018年以來(lái)先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的意見(jiàn)》《黨建工作考核細(xì)則》《機(jī)關(guān)科室和局直單位領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”中履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的考核辦法（試行）》《廉政風(fēng)險(xiǎn)排查季度報(bào)告制度》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守“六大紀(jì)律”方面的負(fù)面清單》《機(jī)關(guān)工作八方法》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范黨員行為、健全懲防體系、完善管理辦法，形成既“治標(biāo)”又“治本”的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷深化固化巡察整改成果。

為破解長(zhǎng)期以來(lái)黨員活動(dòng)組織難、發(fā)揮作用弱、考核評(píng)議彈性大等問(wèn)題，改變黨員管理“大鍋飯”模式，在廣泛調(diào)研、認(rèn)真謀劃、充分征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，今年九江市水利局黨委又研究制定了《九江市水利局“黨員積分制管理”工作方案》，于今年7月開(kāi)始正式實(shí)施。積分制管理著重對(duì)黨員全面落實(shí)“四講四有”（講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為）要求，遵守黨紀(jì)黨規(guī)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、參加學(xué)習(xí)教育、履行黨員義務(wù)和崗位職責(zé)等情況進(jìn)行詳細(xì)的量化標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定分值，對(duì)黨員日常表現(xiàn)采取在基礎(chǔ)分上加分、減分的積分方式進(jìn)行考核，每季一公示，每年一考評(píng)。積分制管理的施行，進(jìn)一步健全完善了市水利局黨建工作制度體系，打造了黨員管理示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理的新平臺(tái)。

一系列規(guī)章制度的出臺(tái)和落實(shí)，不斷推動(dòng)市水利局黨員日常管理更加精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)了各基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,受到廣大黨員干部的好評(píng)。7月初對(duì)各基層黨組織開(kāi)展半年黨建工作檢查考核后，市柘林灌區(qū)管理局黨建負(fù)責(zé)人王文鋒表示，“定期開(kāi)展的檢查考核，及時(shí)為我們基層黨組織發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，指出不足，明確改進(jìn)方向，有效的提升了我們基層黨建工作的規(guī)范化水平”。對(duì)“黨員積分制管理”，市水利局機(jī)關(guān)第一黨支部書(shū)記郭光玲頗為期待，“過(guò)去黨員表現(xiàn)考核缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，黨員表現(xiàn)好不好，主要看年終評(píng)議，一年一次，卻不痛不癢。現(xiàn)在有了‘黨員積分制管理’，黨員的表現(xiàn)好壞就看積分多少，直接明了、直觀形象、便于操作，黨組織評(píng)價(jià)黨員有了依據(jù)，黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)也有了動(dòng)力”。