來源：【煙臺日報-大小新聞】

□秦驍毅

在我國經(jīng)濟發(fā)展中，作為經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著橋頭堡、領(lǐng)頭雁的重要使命和社會責(zé)任，思想政治工作作為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，是我國黨組織始終堅守的優(yōu)良傳統(tǒng)，是把握企業(yè)發(fā)展方向、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要手段。如何充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性，使其為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更好的服務(wù)，是國有企業(yè)職工思想政治工作面臨的一項重要且長期的課題。

現(xiàn)狀

加強思想政治工作，是國有企業(yè)建立良好企業(yè)文化的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，有利于增強職工群眾的凝聚力和向心力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)作出更大的貢獻。國有企業(yè)始終秉承著傳承發(fā)揚的發(fā)展理念，在職工思想政治工作中進行不斷地探索，取得了一定的成績，但是伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的日益增長，新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)帶來的壓力不斷增大，一些新的問題日益凸顯。

一是國有企業(yè)將發(fā)展的重心放在提升生產(chǎn)力及企業(yè)經(jīng)濟效益等方面，思想政治工作的發(fā)展空間不斷縮小，無法跟上時代的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)員工普遍認(rèn)為企業(yè)發(fā)展要以經(jīng)濟效益為中心，思想政治工作耗時、費力，無法為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，從而忽略了對思想政治理論的學(xué)習(xí)。

二是部分國有企業(yè)對思想政治工作缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性的認(rèn)知，找不準(zhǔn)政治思想工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點、契合點，導(dǎo)致思想政治工作方式陳舊落后、內(nèi)容枯燥無味，創(chuàng)新性不足，工作人員缺乏向心力、凝聚力，不能很好地適應(yīng)企業(yè)和員工的發(fā)展需求，嚴(yán)重影響到企業(yè)的長期發(fā)展。

三是當(dāng)前國有企業(yè)工作人員趨于年輕化，但大多數(shù)企業(yè)始終沿襲著傳統(tǒng)的工作方式和循規(guī)蹈矩的學(xué)習(xí)教育形式，學(xué)習(xí)會及專題講座等內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性且形式單一，導(dǎo)致工作人員的興致不高，積極性不強，無法有效解決當(dāng)前面臨的問題，無法提升參與的熱情。

要點

國有企業(yè)只有在工作中保持對思想政治工作的高度重視，并結(jié)合職工的實際需求探索思想政治工作創(chuàng)新路徑，才能夠端正職工思想，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。思想政治工作要將職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，始終樹立“生產(chǎn)經(jīng)營的熱點難點就是思想政治工作的重點”的工作理念，通過黨建工作把方向、企業(yè)文化做引領(lǐng)、意識形態(tài)樹導(dǎo)向、紀(jì)檢監(jiān)督抓關(guān)鍵等各項重點工作融會貫通。一方面要以員工需求為導(dǎo)向，堅持正面引導(dǎo)和個例凸顯相結(jié)合，強化基本理論教育，解答員工現(xiàn)實問題；另一方面要持續(xù)關(guān)注新生力量，引領(lǐng)新入職員工盡快融入企業(yè)，使其了解認(rèn)同和踐行企業(yè)文化，把企業(yè)服務(wù)性優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的精神動力。

思路

一是完善學(xué)習(xí)架構(gòu)，強化系統(tǒng)管理。充分意識到思想政治工作的重要性，結(jié)合思想政治工作多要素、多部門、多層次的結(jié)構(gòu)性特點，將思想政治工作擺到至關(guān)重要的位置，探索建立系統(tǒng)化管理體系，不斷完善思想政治工作職責(zé)、工作制度，明確不同層級、不同崗位的職權(quán)，打造規(guī)范高效、執(zhí)行有力的思想政治工作團隊，建立縱橫交錯、復(fù)合型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，并通過落實管理崗位職責(zé)提升工作效率，進一步健全完善考核機制保障工作效果，確保各項決策執(zhí)行到位。

二是創(chuàng)新工作方式，增強企業(yè)競爭力。將思想政治教育同企業(yè)文化、紀(jì)檢監(jiān)督、意識形態(tài)等工作相結(jié)合，利用新形勢下新媒介的傳播優(yōu)勢，積極推進“互聯(lián)網(wǎng) 思政”新教育模式，創(chuàng)新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內(nèi)容，實現(xiàn)思想政治工作的信息化和實時化。重點關(guān)注青年職工，區(qū)別不同年齡、不同崗位、不同工種、不同層次的職工特點和接受能力，根據(jù)個體需求開展個性化思想政治工作，使思想政治工作具有較強的針對性，并結(jié)合開展工作時遇到的問題分析原因，找準(zhǔn)動向，抓住傾向性的問題，針對性幫助解決，真正把思想政治工作融入職工工作、生活的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作的開展扎根基層，進一步提升國有企業(yè)思想政治工作的時效性、針對性、可操作性，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的保證和動力。

三是激活培訓(xùn)潛力，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。針對企業(yè)職工差異化特點，不斷完善多渠道、多層次培訓(xùn)體系，針對職工的思想實際，探索創(chuàng)新方法，有的放矢地結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際開展融合性思想政治工作。一方面要結(jié)合企業(yè)特點，圍繞人力資源開發(fā)、精益管理、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、職工素養(yǎng)和技能培訓(xùn)等內(nèi)容，開展創(chuàng)新性培訓(xùn)管理，引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，充實自身工作經(jīng)驗，拓展自身工作視野，全方位提升自身能力。一方面加強思想政治工作人員與其他崗位人才的經(jīng)驗交流，通過樹立典型、獎勵先進、獎優(yōu)罰劣引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，成長成才，打破和激活政工崗位“一潭死水”的工作狀態(tài)。再者，采取多種渠道和方式開展學(xué)先進、爭先進宣傳活動，舉辦生動活潑、喜聞樂見的文娛活動，通過“有形”的活動載體，將思想政治工作由抽象轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w，激發(fā)員工工作的主觀能動性和潛能，形成企業(yè)發(fā)展的攻堅合力。

總之，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平，為企業(yè)創(chuàng)造利益的同時提高廣大職工自身的政治思想覺悟，將企業(yè)的思想工作與安全生產(chǎn)管理有機結(jié)合，是開展政治思想教育工作的切入點。國有企業(yè)要進一步找好切入點和融合點，根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展形勢，探索思想政治工作的有力舉措，為引領(lǐng)和保障企業(yè)高效安全生產(chǎn)發(fā)展提供更有效的思想基礎(chǔ)。

（作者單位：山東黃金礦業(yè)（萊州）有限公司焦家金礦）

責(zé)任編輯：紀(jì)春艷

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