來源：天津廣播

轉自：津工E家

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日前，市委組織部、市人社局印發(fā)《天津市事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》。細則中規(guī)定，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準分別為：嘉獎1500元，記功5000元，記大功12000元。

原則

以精神獎勵為主

事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務經(jīng)濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；

（四）堅持公開公平公正、嚴格標準程序；

（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；

（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

條件

下列情形可以給予獎勵

事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

（一）在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務的政治責任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（二）在執(zhí)行黨和國家重大戰(zhàn)略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（三）熱愛公共服務事業(yè)，在推進教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農業(yè)等領域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（四）長期服務基層，在為民服務、愛崗敬業(yè)、擔當奉獻等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（五）工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、成果轉化等，經(jīng)濟效益或者社會效益顯著的。

（六）在維護國家安全和社會穩(wěn)定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。

（七）在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（八）有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

四個獎勵種類

嘉獎、記功、記大功、授予稱號

對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內功勛榮譽表彰條例》、《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

開展定期獎勵

比例向一線工作人員傾斜

根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)，受獎勵人員一般在年度或者聘（任）期考核優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實際在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內統(tǒng)籌使用。

加大及時獎勵力度

可作為定期獎勵重要參考

對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。

加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權限，結合實際確定。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

可追加其他獎勵

已故人員可以追授獎勵

對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎章，對集體頒發(fā)獎牌。

對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準分別為：嘉獎1500元，記功5000元，記大功12000元。

獲獎人員所在區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質獎勵，追加其他物質獎勵須符合有關政策規(guī)定。

經(jīng)批準的獎勵所需經(jīng)費，通過相關單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

對事業(yè)單位工作人員集體進行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻的個人進行獎勵。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結合實際以內部通報表揚、評優(yōu)評先等形式進行褒獎，并在工作上、生活上給予關心關懷，激勵其珍惜和保持榮譽，發(fā)揮先進典型示范引領作用。