浙江省技工院校省級(jí)督導(dǎo)員評(píng)選管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我省技工院校教育督導(dǎo)工作，完善省級(jí)督導(dǎo)員評(píng)選管理機(jī)制，促進(jìn)技工院校教育質(zhì)量提高和內(nèi)涵發(fā)展，根據(jù)國(guó)家教育法、職業(yè)教育法和技工學(xué)校教育督導(dǎo)評(píng)估有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 省級(jí)督導(dǎo)員是對(duì)技工院校的建設(shè)評(píng)估、教學(xué)教研、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、專業(yè)建設(shè)、課程改革、教育管理等工作進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，為學(xué)校有關(guān)教學(xué)政策、規(guī)定、措施的制定和教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供參謀和指導(dǎo)的人員。

第三條 技工院校省級(jí)督導(dǎo)員評(píng)選遵循公開(kāi)、公平、公正原則。

第二章 評(píng)選條件

第四條 省級(jí)督導(dǎo)員應(yīng)符合以下基本條件：

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)技工教育事業(yè)，堅(jiān)持原則、辦事公正、作風(fēng)正派、實(shí)事求是、樂(lè)于奉獻(xiàn)、責(zé)任心強(qiáng)，有較高威信。

（二）熟悉國(guó)家和省職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和政策制度，具有較高的政策法律水平和工作能力。

（三）精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉一體化課程體系建設(shè)和一體化課程教學(xué)；在技工教育理論研究或?qū)嵺`上有新的突破，在省內(nèi)外有較大影響力；熟悉技能人才培養(yǎng)的規(guī)律和要求，在產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方面有一定研究；熟悉技工院校行政管理工作，在全省同行中有較高的知名度。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、高級(jí)職稱或高級(jí)技師以上職業(yè)資格，從事教育工作15年以上且有5年以上技工院校管理工作經(jīng)歷的省級(jí)重點(diǎn)以上技工院校在職人員或?qū)ｉT從事技工教育研究的在職專業(yè)技術(shù)人員。

（五）身體健康，能合理安排時(shí)間投入教育督導(dǎo)工作。

第三章 評(píng)選程序

第五條 省級(jí)督導(dǎo)員由各技工院校推薦，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力社保部門審核評(píng)議后，將人員名單及有關(guān)材料報(bào)送省職業(yè)技能教學(xué)研究所。省屬技工院校按屬地管理原則參加評(píng)選。

第六條 省人力社保部門對(duì)各設(shè)區(qū)市推薦的人選進(jìn)行復(fù)審復(fù)核，通過(guò)復(fù)審復(fù)核的省級(jí)督導(dǎo)員名單在省人力社保廳網(wǎng)站上公示，公示期7天。評(píng)選結(jié)果由省人力社保廳公布。

第四章 督導(dǎo)工作主要內(nèi)容

第七條 督導(dǎo)工作包括下列內(nèi)容：

（一）學(xué)校貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和方針、政策的情況。

（二）學(xué)校執(zhí)行國(guó)家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、工作條例及管理制度的情況。

（三）學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)條件、專業(yè)建設(shè)、文化建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生管理、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)及畢業(yè)生就業(yè)等情況。

（四）學(xué)校教師上崗資格、職業(yè)道德和相關(guān)待遇落實(shí)情況。

（五) 學(xué)生德、智、技、體、美等全面發(fā)展的教育教學(xué)實(shí)施情況。

（六）產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合、學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)情況。

（七）學(xué)校承擔(dān)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)任務(wù)和開(kāi)展社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)情況。

（八）學(xué)校教研活動(dòng)開(kāi)展情況、一體化課程教學(xué)改革實(shí)施情況。

第五章 職權(quán)職責(zé)

第八條 省級(jí)督導(dǎo)員具有下列職權(quán)：

（一）對(duì)技工院校建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估。

（二）列席被督導(dǎo)技工院校的有關(guān)會(huì)議。

（三）要求被督導(dǎo)技工院校提供有關(guān)文件資料并匯報(bào)工作。

（四）對(duì)被督導(dǎo)技工院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和師生訪談。

（五）到學(xué)生實(shí)習(xí)單位、用人單位聽(tīng)取了解對(duì)學(xué)校實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第九條 省級(jí)督導(dǎo)員履行下列職責(zé)：

（一）對(duì)照督導(dǎo)內(nèi)容和要求，客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)被督導(dǎo)技工院校提出意見(jiàn)建議。

（二）對(duì)被督導(dǎo)技工院校或有關(guān)人員存在弄虛作假、不報(bào)實(shí)情行為的，及時(shí)指出并責(zé)令改正。

（三）探究、總結(jié)和推廣優(yōu)秀的教育督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）對(duì)技工院校建設(shè)與技工教育管理工作中重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，反映情況，提出意見(jiàn)建議。　　

第六章 管 理

第十條 省級(jí)督導(dǎo)員由省人力社保部門實(shí)行聘任管理，并按照省人力社保部門的要求開(kāi)展工作。

第十一條 省級(jí)督導(dǎo)員每三年推薦評(píng)選一次，三年期滿后稱號(hào)自行終止。

第十二條 省級(jí)督導(dǎo)員利用職權(quán)謀取私利或?yàn)E用職權(quán)的，視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或建議學(xué)校及主管部門給予處分，并撤銷其省級(jí)督導(dǎo)員稱號(hào)。

第七章 附 則

第十三條 本辦法由省人力社保廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。