HT182 關(guān)于國企基層黨建發(fā)展不平衡情況專題匯報材料

　　投稿：東營T公 全文2580字 12片

　　巡視組：

　　按照要求，現(xiàn)將*區(qū)國企和基層黨建發(fā)展不平衡有關(guān)情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　去年以來，*區(qū)按照省委抓企業(yè)和基層黨建發(fā)展，防止工作不平衡的要求，深入貫徹落實(shí)中···········聯(lián)系，定期印發(fā)閑置廠房樓宇招商手冊，幫助企業(yè)共建招商渠道;指導(dǎo)國有企業(yè)加強(qiáng)陣地建設(shè)，建成黨群服務(wù)中心*個，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有資源的整合利用，為推動國企黨建、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和地方經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展搭建了平臺。

　　二、存在問題及原因

　　工作中，雖取做了一些探索，取得了一些初步的成效，但與上級的要求和黨員群眾的期望還有較大的差距，工作中仍然存在著一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在：

　　一是地企黨建共建的成效還未真正顯現(xiàn)。從全國范圍來看，地企黨建工作尚且沒有現(xiàn)成模板可以學(xué)習(xí)，沒有成熟經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。我們在深入調(diào)研了解的基礎(chǔ)上，雖然在全市率先探索建立了*國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，但是這項(xiàng)制度目前尚處于初期探索階段，因此，工作中我們也是摸著石頭過河，從活動開展的形式、內(nèi)容和成效方面與上級的工作要求還存在較大差距。

　　二是在黨員監(jiān)督管理上聯(lián)系不緊密?！?/p>

　　三是在黨建資源利用上共享不到位。……

　　四是在黨建品牌交流推廣力度不夠。……

　　產(chǎn)生以上問題原因比較復(fù)雜，既有歷史因素，也有現(xiàn)實(shí)新生因素，既有行政體制因素，也有市場經(jīng)濟(jì)因素，但歸根結(jié)底都能夠在領(lǐng)導(dǎo)體制、行政級別和權(quán)責(zé)歸屬三個方面找到根源。

　　一是領(lǐng)導(dǎo)體制不隸屬，地企隔行又隔山。作為國有企業(yè)駐地黨委，總感到國有企業(yè)接············，如果過多介入國有企業(yè)黨建工作，恐怕落下“手伸太長、管得太寬”的埋怨。

　　二是行政級別有差距，地方?jīng)]有話語權(quán)?！?/p>

　　三是權(quán)責(zé)歸屬不清楚，分寸尺度難把握?！?/p>

　　三、下步工作措施

　　針對以上問題，下一步，*區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，扎實(shí)踐行新時代黨的建設(shè)總要求，在鞏固和發(fā)展長期以來地企合作形成的良好態(tài)勢基礎(chǔ)上，更好的扛起全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任、支持國有企業(yè)改革的責(zé)任、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的責(zé)任，結(jié)合*實(shí)際，探索和建立地企黨建工作的新模式、新路徑、新方法。

　　一是堅(jiān)持國企黨建聯(lián)席會制度?！?/p>

　　二是深化在職黨員進(jìn)社區(qū)活動。……

　　三是充分利用現(xiàn)有黨建場地資源?！?/p>

　　四是共同打造*特色黨建品牌?！?/p>