近年來，晉源區(qū)把加強(qiáng)兩新組織黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)兩新組織黨建工作的重要抓手，做好“選、育、管、用”文章，促進(jìn)黨建工作指導(dǎo)員作用發(fā)揮，推動兩新組織黨建和業(yè)務(wù)相融合、相促進(jìn)。

優(yōu)化“選”的渠道

立足派得準(zhǔn)、用得穩(wěn)的目標(biāo)，晉源區(qū)委兩新工委在全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，按照“個人自薦、單位推薦、雙向選擇、組織審定”原則，從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村（社區(qū)）干部和退休老干部等群體中選拔政治素質(zhì)好、黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于交流溝通的53名優(yōu)秀黨員干部到兩新組織擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。根據(jù)兩新組織實(shí)際需求及指導(dǎo)員專長進(jìn)行個性化分配，突出人崗相適，對不能適應(yīng)崗位的黨建工作指導(dǎo)員，及時(shí)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。今年，已調(diào)整20名黨建工作指導(dǎo)員，切實(shí)做到人崗相適，為推動全區(qū)兩新組織黨建健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

豐富“育”的途徑

為盡快讓黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)好、開展好工作，進(jìn)一步把準(zhǔn)政策、吃透精神、掌握方法，堅(jiān)持“線上 線下”“請進(jìn)來 走出去”等模式，提升黨建工作指導(dǎo)員履職能力。線上，建立晉源區(qū)黨建工作指導(dǎo)員微信群，及時(shí)傳達(dá)政策理論、黨建知識等，讓黨建工作指導(dǎo)員干有章法；線下，定期組織黨建工作指導(dǎo)員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，在黨建交流中找到差距，在互學(xué)互鑒中共同提升，讓黨建工作指導(dǎo)員學(xué)有榜樣；請進(jìn)來，邀請專家、教授、具有豐富兩新黨建工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為黨建工作指導(dǎo)員開展專題培訓(xùn)。今年6月組織召開了全區(qū)兩新組織黨建工作指導(dǎo)員專題培訓(xùn)暨黨建工作指導(dǎo)員工作調(diào)度會，各鎮(zhèn)（街道）組織委員和黨建工作指導(dǎo)員共50余人參加會議；走出去，積極組織黨建工作指導(dǎo)員赴其他兄弟縣區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)觀摩，開展示范培訓(xùn)，幫助其擴(kuò)大視野、拓寬思路。

嚴(yán)把“管”的措施

通過“細(xì)職責(zé)，重管理”，進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)，持續(xù)激發(fā)黨建工作指導(dǎo)員履職活力。細(xì)職責(zé)，根據(jù)《晉源區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法（試行）》，對黨建工作指導(dǎo)員的工作職責(zé)進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化，明確黨建工作指導(dǎo)員在政策宣傳、組織建設(shè)、助力發(fā)展等方面工作職責(zé)，確保黨建工作指導(dǎo)員做到指導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)、到位不越位、參與不干預(yù)；重管理，建立“月通報(bào)、季提醒、年考核”制度，抓實(shí)抓細(xì)黨建工作指導(dǎo)員的動態(tài)管理。每月對黨建工作指導(dǎo)員報(bào)送的指導(dǎo)工作情況進(jìn)行通報(bào)、每季度對黨建工作推進(jìn)緩慢、指導(dǎo)不到位的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行提醒談話、每年對黨建工作指導(dǎo)員一年來的履職情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，在全面準(zhǔn)確評判黨建工作指導(dǎo)員工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，通過橫向?qū)Ρ取⒖v向排名，褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后，形成爭先進(jìn)位、比學(xué)趕超的良好氛圍。

強(qiáng)化“用”的效果

在“優(yōu)選、豐育、嚴(yán)管”的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格要求黨建工作指導(dǎo)員緊盯“兩個精準(zhǔn)點(diǎn)”，進(jìn)一步推進(jìn)兩新領(lǐng)域基層黨建工作提質(zhì)增效。精準(zhǔn)指導(dǎo)，根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員的工作職責(zé)，按照“指導(dǎo)一個，規(guī)范一個”要求，指導(dǎo)兩新組織黨組織規(guī)范開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會等活動，指導(dǎo)兩新組織制定黨員發(fā)展計(jì)劃，定期為兩新組織講授專題黨課，切實(shí)做實(shí)兩新組織黨建工作；精準(zhǔn)幫扶，在日常工作中及時(shí)了解兩新組織存在的困難，發(fā)揮自身熟悉政策法規(guī)的優(yōu)勢，通過對接行業(yè)部門、派出單位，查找相關(guān)政策，從兩新組織發(fā)展和員工成長等方面幫助解決，既為員工自身成長解“燃眉之急”，又為兩新組織突破困境和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境求“長遠(yuǎn)之計(jì)”。

來源：區(qū)委組織部 楊剛

編輯：韓雪冰