感悟黨建工作 擔(dān)當(dāng)時代使命(感悟黨建工作 擔(dān)當(dāng)時代使命心得體會)
作者:李響
慶祝中華人民共和國成立70周年大會,讓所有國人集中接受了一次愛國主義教育,讓每一名共產(chǎn)黨員接受了一次深刻的黨性教育。
習(xí)近平總書記的講話生動地闡述了新中國成立的偉大意義,總結(jié)了新中國發(fā)展的偉大成就,也對新中國前進的征程指明了方向。我們既要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會,又要自覺貫徹到工作當(dāng)中。
一是對加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的再思考和再認識。在理論上,過去西方國家對我們的體制攻擊最多的就是黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),認為只有西方所謂的“兩黨制”的政權(quán)才具有合法性。而我們黨用70年的發(fā)展成就做出了最有力的回答:民主絕不等同于西方民主制度!新中國恰恰是在黨的領(lǐng)導(dǎo),才保證了人民當(dāng)家作主,這是中國民主制度的突出特征。這就是“四個自信”堅定的力量源泉。在基層實踐上,黨的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是抽象的,而是嵌入式的,全方位、全覆蓋、全過程的領(lǐng)導(dǎo)。但對此也要辯證看待,不能把工作中的黨建統(tǒng)領(lǐng)、黨建引領(lǐng)變成黨建推動、黨建包辦。這種嵌入式的領(lǐng)導(dǎo)還要關(guān)注以下幾個維度的問題:一要瞄準(zhǔn)統(tǒng)領(lǐng)性,不斷強化工作嵌入,黨建工作要作為總抓手,通過政治引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、能力引領(lǐng)、機制引領(lǐng),解決其他領(lǐng)域工作朝哪干、怎么干和怎么干好的問題;二要瞄準(zhǔn)政治性,不斷強化組織嵌入,強化基層黨組織通過對基層政權(quán)組織、自治組織、群團組織、社會組織等各類組織的領(lǐng)導(dǎo),延長組織工作“手臂”,真正把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)具體嵌入到每一項工作中;三要瞄準(zhǔn)社會性,不斷強化黨員的嵌入帶動,激發(fā)每一名黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮先鋒模范作用,實現(xiàn)對群眾的引導(dǎo)、凝聚、組織、帶動。
二是對基層黨建工作目的意義的再思考和再認識。說起基層黨建就是黨的建設(shè)在基層的具體體現(xiàn),意思很直白,但到底體現(xiàn)什么?為了什么?筆者曾參觀過上海的幾個黨群活動中心,有些并沒有想象中的“高大上”的裝潢、也沒有多炫酷的設(shè)計,卻都設(shè)置了兒童樂園、早教中心、婚戀角、居民食堂等看似與黨建無關(guān)的功能。正是這些看似與黨建無關(guān)的設(shè)置,贏得了老百姓對屬地基層黨組織發(fā)自內(nèi)心的認可,從群眾在自發(fā)的贊許中感覺到了黨建在人心。由此可見,基層黨建的核心要義,即鞏固黨的執(zhí)政根基,提升黨的執(zhí)政認同。從之前解決溫飽問題,到全面建成小康社會,乃至實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo),黨的初心和使命始終沒變,其最終落腳點始終在人民。一個人認同,就是人心;一群人認同,就是民心,民心所向就是人心向背這個大政治。黨建工作干得怎么樣,千招萬招,關(guān)鍵還要深入人心,我想這正是習(xí)近平總書記強調(diào)的堅持人民主體地位帶給我們的啟示。
三是對黨建引領(lǐng)基層治理的再思考和再認識。在新中國成立70周年這個重要的歷史節(jié)點,回顧過去是為了更好地繼往開來。在國家治理體系中,基層治理是至關(guān)重要的一環(huán),關(guān)系到人民群眾最直觀的感受。近年來,面對基層社會成分的多元化、復(fù)雜化,基層黨建在強化自身政治建設(shè)的同時,越來越與加強基層社會治理能力緊密結(jié)合起來,成為一個硬幣的兩面。應(yīng)當(dāng)認識到,社會治理水平并不總是與黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng),因此在我們推進的“吹哨報到”“接訴即辦”等工作中,出現(xiàn)了一些基層反映相對突出的問題,諸如:體制機制不暢、責(zé)權(quán)不對等、組織化程度不高、基層負擔(dān)過重等。對此,我們一直圍繞“主動治理、共治共享、整合協(xié)商”等關(guān)鍵詞,不斷探索黨建引領(lǐng)基層治理的體制機制、方式方法和有效路徑。
從治理本質(zhì)上來看,社會治理的核心是人,社會治理根本坐標(biāo)是群眾的利益。恰恰我們基層黨組織本身的性質(zhì)——基礎(chǔ)性、前沿性、與群眾聯(lián)系的緊密性,就決定了服務(wù)群眾、造福群眾是我們基層黨組織義不容辭的責(zé)任。總而言之,持續(xù)回應(yīng)好群眾的訴求、讓群眾感受到組織的溫度,必將大大改善基層治理的效果。(李響)