2024年伊始，賀州市平桂區(qū)委組織部秉持開局即奔跑，起步就沖刺的理念，對(duì)駐村工作隊(duì)實(shí)行“綠、黃、紅”三色等級(jí)的“分色管理”模式，以更高效、精準(zhǔn)的考核和管理方式全力做好駐村工作“開年頭件事”，營(yíng)造駐村干部“實(shí)干開新局，奮斗譜新篇”濃厚氛圍。

評(píng)分賦色制管理好不好，關(guān)鍵就在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否能使駐村工作隊(duì)爭(zhēng)先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)。平桂區(qū)印發(fā)《平桂區(qū)駐村工作隊(duì)分色管理考核辦法實(shí)施方案(試行)》，明確了“作風(fēng)紀(jì)律、工作能力、溝通協(xié)作、駐村成效、其他”等5個(gè)方面的評(píng)分指標(biāo)體系，建立“村級(jí)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)評(píng)分，區(qū)級(jí)評(píng)定、備案”的分類賦色機(jī)制，自下而上對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全區(qū)142個(gè)駐村隊(duì)員進(jìn)行一季度一評(píng)分?！胺稚芾怼痹u(píng)定采取“百分制”，在80分及以上(含80分)的定為“綠色”為“好”等次、70分-80分之間(不含70分、80分)的定為“黃色”為“一般”等次、70分及以下(含70分)的定為“紅色”為“差”等次。同時(shí)確保為評(píng)定賦色更具全面性、精準(zhǔn)性，在評(píng)分人員設(shè)置上進(jìn)行了完善，現(xiàn)包括駐村工作隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村工作組組長(zhǎng)、村黨組織書記、駐村干部五類人員。

為激勵(lì)暫時(shí)“落后”駐村干部放下思想包袱敢闖敢干，還要健全嚴(yán)管厚愛工作機(jī)制。平桂區(qū)針對(duì)被賦“黃色”“紅色”的駐村工作隊(duì)員，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直各有關(guān)單位按照“五個(gè)一”(落實(shí)1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)跟蹤聯(lián)系、開展1次派出單位專項(xiàng)談心談話、開展1次鎮(zhèn)級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)、進(jìn)行1次鎮(zhèn)級(jí)模擬訪談、組織1次鎮(zhèn)級(jí)閉卷考試)措施對(duì)存在薄弱環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行專項(xiàng)提升，設(shè)定一個(gè)季度的專項(xiàng)提升期。其中被賦“紅色”的，除由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出單位落實(shí)“五個(gè)一”措施外，由區(qū)駐村工作隊(duì)管理辦落實(shí)“兩個(gè)一”整改措施(開展1次區(qū)級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)、開展1次集體約談)，通過分級(jí)整頓，壓緊壓實(shí)各方責(zé)任，切實(shí)提高駐村干部綜合素質(zhì)。2024年1月對(duì)2023年第四季度綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行“分色管理”，納入“黃色”管理人員7人，現(xiàn)已完成專項(xiàng)提升培訓(xùn)，同時(shí)持續(xù)對(duì)全區(qū)142名駐村干部進(jìn)行全面分析。

駐村工作隊(duì)評(píng)分賦色管理結(jié)果要在運(yùn)用中才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值。區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)、村(社區(qū))每季度按時(shí)將工作隊(duì)評(píng)比情況在公示欄進(jìn)行公示，對(duì)評(píng)為“好”等次的工作隊(duì)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)每季度評(píng)選情況將納入年底對(duì)駐村工作隊(duì)目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容，年度評(píng)級(jí)為“綠色”的可以在年度考核、推優(yōu)評(píng)先方面優(yōu)先，進(jìn)一步增強(qiáng)工作隊(duì)集體榮譽(yù)感和獲得感。堅(jiān)持“選樹一個(gè)、帶動(dòng)一片”原則，依托平桂黨建網(wǎng)、平桂先鋒公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)評(píng)選出“好”等次的工作隊(duì)宣傳和推廣，以點(diǎn)帶面促進(jìn)工作。分批組織評(píng)為其他等次的工作隊(duì)到被授予“綠色”等級(jí)的工作隊(duì)所在村(社區(qū))，采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流和氛圍感受等形式，開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面交流，通過對(duì)比先進(jìn)查找自身存在的差距和不足，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，切實(shí)營(yíng)造學(xué)習(xí)、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。

平桂區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將與區(qū)直各有關(guān)部門進(jìn)一步溝通交流，合力推動(dòng)駐村干部的分色管理落地落實(shí)，確保第一書記和工作隊(duì)下得去、融得進(jìn)、干得好，不斷強(qiáng)化鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的堅(jiān)強(qiáng)組織保障和干部人才支持。(莫珊珊 黎洪奮)