為進一步加強基層黨組織建設(shè)，全面提升基層黨組織組織力和政治功能，有效助推黨建聯(lián)絡(luò)員充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)溝通作用，切實當好黨支部書記的“助手”，婁煩縣建立四項機制，管好用好基層黨組織黨建聯(lián)絡(luò)員，著力推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，進而推動全縣基層黨建工作全面進步、全面過硬。

01 建立“圓桌式”溝通機制

實行黨建聯(lián)絡(luò)員例會制度，由縣委組織部每半年召集一次，如工作需要可以隨時召集。主要任務(wù)是聽取工作匯報、總結(jié)交流工作情況，通過研討交流、互動式溝通等，共同借鑒經(jīng)驗，探討基層黨建工作的短板和弱項，并提出基層黨建工作的方法和措施，不斷提高基層黨建工作質(zhì)量和水平。

02 建立“面對面”培訓機制

實行基層黨組織黨建聯(lián)絡(luò)員定期培訓制度。創(chuàng)新培訓方式，加大培訓力度，采取集中培訓、微黨課等方式，創(chuàng)造條件讓黨建指導員在第一時間了解前沿知識，開闊眼界，豐富思路，不斷提高為“兩新”組織黨建工作服務(wù)的能力和素養(yǎng)。

03 建立“點對點”培養(yǎng)機制。

注重發(fā)揮“傳幫帶”功效，安排機關(guān)黨支部書記與基層黨組織黨建聯(lián)絡(luò)員結(jié)成“一幫一”對子，幫助提升黨建聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并堅持跟蹤幫扶指導，健全談心談話制度，機關(guān)黨支部書記定期與結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng)的黨建聯(lián)絡(luò)員談心談話，及時掌握其工作動態(tài)，幫助解決實際問題，加強工作指導，為有效發(fā)揮指導作用提供堅強保障。

04 建立“全方位”管理機制。

建立健日常管理制度，建立黨建聯(lián)絡(luò)員備案管理制度，加強對黨建聯(lián)絡(luò)員管理，提高黨建聯(lián)絡(luò)員整體素質(zhì)和工作能力。并通過實行黨建工作信息交流通報制度，全面掌握黨建聯(lián)絡(luò)員履行職責情況，對工作表現(xiàn)突出的黨建聯(lián)絡(luò)員，優(yōu)先選樹典型，優(yōu)先評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等，激勵黨建聯(lián)絡(luò)員更好地做實做細基層黨組織黨建工作。