——新興際華投資公司區(qū)域化黨建管理的實踐與思考

文/郭榮清

投資公司黨委書記深入南京片區(qū)公司農(nóng)貿(mào)市場開展黨建調研

習近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會中強調，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)基層黨組織建設成為推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

為落實習總書記講話精神，實現(xiàn)黨的建設和國有企業(yè)改革“四個同步”，進一步加強基層企業(yè)黨的建設和組織活力，確保黨的領導、黨的建設在企業(yè)改革中得到加強，新興際華集團投資公司緊密結合所屬企業(yè)區(qū)域分布和生產(chǎn)經(jīng)營“散、小、弱”的實際，本著體制對接、機制對接、制度對接和工作對接的基本要求，以所屬南京3戶企業(yè)為突破口，在集團內部率先整合成立了南京片區(qū)公司黨工委，積極探索實施區(qū)域化改革發(fā)展和黨建提升工作。經(jīng)過三年深入的黨建探索，區(qū)域化黨建管理工作取得較好效果。企業(yè)黨的建設得到進一步加強，片區(qū)企業(yè)經(jīng)營收入利潤連年大幅增長，片區(qū)黨員干部隊伍干勁活力得到充分激發(fā)釋放，有效助力了公司轉型發(fā)展。

聚焦黨建效能，穩(wěn)步實施企業(yè)區(qū)域化黨建工作

以國資委先后開展黨建質量提升、鞏固、深化活動，全面推動基層企業(yè)黨的建設水平為契機，新興際華投資公司黨委把目光緊盯在企業(yè)黨建工作區(qū)域化管理的改革探索上。在對所屬南京片區(qū)三戶企業(yè)試行區(qū)域化管理之初，就明確了要扎實貫徹國企黨建工作會議精神，真正做到黨的建設和區(qū)域公司設立同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

一是夯實區(qū)域化企業(yè)黨建工作基礎。南京片區(qū)公司三戶企業(yè)按照投資公司黨委要求，率先完成了黨組織調整換屆工作，為片區(qū)公司黨工委的籌建奠定了組織基礎。

二是統(tǒng)籌推進所屬企業(yè)黨組織設置。2017年初直接任命南京片區(qū)黨工委書記和黨工委副書記，黨工委書記兼任三戶企業(yè)黨組織負責人，統(tǒng)管三戶企業(yè)黨建工作，黨工委設立黨群工作部，配備專職黨群部長、黨群、紀檢干事。三戶企業(yè)黨建工作在片區(qū)黨工委的領導下，實現(xiàn)統(tǒng)一部署、統(tǒng)一強化、統(tǒng)一考核，確保上級黨委工作精神的落實到位。

三是把黨的領導嵌入公司治理各環(huán)節(jié)。黨工委成員依照規(guī)定進入南京片區(qū)公司董事會，有力保證了黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)同推進，避免黨建經(jīng)營兩張皮?，F(xiàn)南京片區(qū)有黨支部4個，黨小組6個，黨員53名，黨員班組覆蓋率為100%，2018年順利實現(xiàn)集團黨委直屬化管理，片區(qū)黨工委榮獲新興際華集團“先進基層黨組織”稱號。在2019年黨建考核中，南京片區(qū)黨工委黨建責任制檢查得分91分，進入投資公司黨建工作先進行列。

發(fā)揮引領作用，區(qū)域化黨建助力企業(yè)高質量發(fā)展

片區(qū)黨工委以提升黨建工作實效為目標，把黨的領導和建設融入片區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，強化黨建工作考核評價體系，大力提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，成為助推企業(yè)轉型升級創(chuàng)新發(fā)展的內生動力。

一是融入服務中心，引領企業(yè)發(fā)展。片區(qū)黨工委秉承“在學習中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展”理念，堅持把黨建工作嵌入生產(chǎn)經(jīng)營管理，做到“先想一步，先干一步，領先一步”，較好地完成了年度預算目標任務。

二是強化政治建設，做到理論武裝。片區(qū)黨工委把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為思想和行動的基本準則，堅持落實黨工委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序制度和“三重一大”集體決策制度。定期組織中心組學習，認真落實“三會一課”制度，做到每月有安排、有交流、有檢查、有考核。在“學習強國”平臺創(chuàng)建南京片區(qū)黨工委及黨支部學習組，引導黨員領導干部提高學習熱情。創(chuàng)建片區(qū)電子報、利用微信公眾號、宣傳欄、橫幅等開展宣傳，營造出濃厚的學習教育氛圍。

三是加強組織建設，夯實黨建基礎。片區(qū)黨工委將黨建工作總體要求納入公司章程，認真落實好黨工委的主體責任和紀檢監(jiān)督責任，黨工委書記與分管領導及各支部書記分別簽訂《黨建黨風廉政信訪維穩(wěn)責任書》和《黨建黨風廉政信訪維穩(wěn)“一崗雙責”責任書》。黨群部每月對各支部黨建重點工作完成情況進行檢查，在月度黨政工作例會上通報。

四是堅持黨管干部，樹正用人導向。黨工委在選人用人方面堅決防止“帶病提拔”。在5名經(jīng)理層領導、12名中層領導和22個管理崗位人員競聘上崗中，黨工委堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人標準，有效防止選人用人上的不正之風。

五是加強黨風廉政，從嚴管黨治黨。片區(qū)黨工委認真貫徹落實中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行黨風廉政“一崗雙責”，做到誰主管、誰負責。約束和規(guī)范黨員干部言行，真正做到“把權力關進制度的籠子”。

六是發(fā)揮群眾優(yōu)勢，打造和諧企業(yè)。2018年，片區(qū)企業(yè)南京3503投資公司成立工會，片區(qū)所屬各企業(yè)廣泛開展多種多樣的文體活動，在豐富職工業(yè)余文化生活同時增強了工會組織的凝聚力。針對歷史遺留問題，南京片區(qū)積極開展信訪隱患排查，暢通群眾反映問題的渠道并做好突發(fā)情況的預案，確保片區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干擾。

堅持問題導向，認真剖析區(qū)域化黨建管理薄弱環(huán)節(jié)

通過對南京片區(qū)黨工委黨建責任制考核檢查了解，發(fā)現(xiàn)區(qū)域化黨建管理工作存在以下薄弱環(huán)節(jié)：

一是黨組織融入中心成效不夠突出。在具體活動的組織上方式單一、創(chuàng)新創(chuàng)效不夠、活動效果不突出，特別是在重點項目建設、重大訴訟案件等關鍵工作中發(fā)揮引領作用不明顯。

二是黨建合力發(fā)揮不夠。班子成員對黨建工作專題研究少，黨建工作主要由黨工委書記在抓，班子成員對全面落實“一崗雙責”重視程度不夠，齊抓共管不力。

三是黨內政治生活不夠規(guī)范。班子民主生活會征求意見程序、廉潔談話等需進一步規(guī)范。黨支部“三會一課”存在形式化，記錄不規(guī)范。

四是黨建制度系統(tǒng)性需要加強。有的制度還存在落實情況不具體、落實效果不明顯的情況。

五是干部隊伍與公司發(fā)展不相適應。人才隊伍老化、培養(yǎng)各類后備力量還不夠，激勵機制僵化。

南京片區(qū)黨工委開展主題黨日活動，組織全體黨員參觀新四軍江南指揮部

補齊短板，不斷提升區(qū)域化黨建工作治理水平

區(qū)域化黨建作為基層企業(yè)黨建創(chuàng)新的探索,在破解區(qū)域性產(chǎn)業(yè)結構調整矛盾，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級,強化黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營，優(yōu)化政治功能中發(fā)揮了有效作用，各級企業(yè)黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神推進國有企業(yè)區(qū)域化黨建,提高基層黨建科學化水平。

做為區(qū)域化黨建工作管理的組織推動者，集團公司黨委要做到“三個推動”。

一是推動保障機制的建立落實。督促指導片區(qū)公司完善各項工作制度，認真分析問題成因，及時制定整改措施，切實提升南京片區(qū)黨建工作質量；

二是推動治理理念的深化融合。結合企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品特點、地區(qū)分布、人員狀況、經(jīng)營業(yè)績的具體情況，進一步理清公司改革發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域化黨建管理的整體思路，創(chuàng)新區(qū)域化黨建工作有效途徑、組織載體和組織形式，豐富黨建工作內涵，推動黨組織工作全覆蓋。

三是推動工作成果的總結宣傳。深入研究片區(qū)黨建工作規(guī)律，進一步挖掘片區(qū)黨建管理模式，推廣片區(qū)整合、政治、組織、思想、文化、紀律、群眾工作等方面的特色做法和工作經(jīng)驗，逐步完善形成“南京片區(qū)黨建管理模式”，通過“網(wǎng)報號”三位一體專題宣傳，進行全面介紹和推廣。適時召開公司改革發(fā)展黨建暨片區(qū)黨建管理研討和推進會，推動京津冀、西安、武漢等片區(qū)管理的探索與聯(lián)合黨委的創(chuàng)建工作。運用責任、任務、問題“三個清單”的管理模式，明責任、定任務、補短板，促進黨建工作責任制的建立和落實。

做為區(qū)域化黨建工作管理的實施執(zhí)行者，片區(qū)公司要努力做到“三個加強”。一是加強頂層設計。圍繞全面加強黨的領導這條主線，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，落實好黨工委議事決策機制，厘清黨工委和行政的權責邊界，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項決策的內容、規(guī)則和程序，貫徹落實黨工委前置程序要求。二是加強從嚴治黨。聚焦全面從嚴治黨，強化對關鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理，突出工程招標、采購招標、產(chǎn)權變更、財務管理等方面的監(jiān)督。專題研究反腐倡廉、監(jiān)督執(zhí)紀問責、黨風廉政建設等工作，重申并強調落實中央八項規(guī)定，認真做好巡視和黨建檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實。三是加強責任落實。嚴格落實集團黨建責任制，強化區(qū)域化黨建工作責任，黨風廉政建設“兩個責任”，發(fā)揮區(qū)域化企業(yè)黨工委的領導作用，以高質量的區(qū)域黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展，以片區(qū)企業(yè)的和諧穩(wěn)定促進轉型升級，有力推動中心工作全面完成。

發(fā)揮優(yōu)勢，鞏固深化“南京片區(qū)黨建管理”成果

深化拓展區(qū)域化企業(yè)黨建工作是貫徹落實國資委黨建質量鞏固提升年的有益探索，是加強和改進新時期國企黨建的重要舉措，通過組織共建、人力共享、黨員共管、活動共辦，整合利用區(qū)域企業(yè)黨建資源，提升基層企業(yè)黨建水平。

一是發(fā)揮政治優(yōu)勢，強化理論武裝、把牢正確政治方向。推動區(qū)域化黨建工作走向深入，要不斷強化黨的政治建設，把黨性教育擺在首位，以理論中心組，支部學習園地，微信平臺，微黨課等活動為創(chuàng)新載體，推進“不忘初心牢記使命”主題教育，“兩學一做”、黨風廉政教育，嚴格落實“三會一課”制度，組織領導干部積極參加雙重組織生活會，積極進行批評和自我批評，牢固樹立“四個意識”、增強四個自信，實現(xiàn)兩個維護。

二是發(fā)揮治理優(yōu)勢，強化責任擔當，全面從嚴加強黨的建設。區(qū)域化企業(yè)黨組織要認真履行全面從嚴治黨主體責任,強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識,從“三個基本”嚴起，完善各項黨內制度。做到“四個對接”、“四個同步”，落實黨組織在企業(yè)治理結構中的法定地位。加強黨組織自身建設。積極開展黨組織創(chuàng)建活動，開展“黨員形象工程”“黨員先鋒崗”活動，表率示范，向我看齊。維護好片區(qū)黨建微信公眾平臺、黨員微信群和QQ群，及時傳播黨建理論，聚焦黨建動態(tài)，宣傳黨建工作，加強公司黨建文化宣傳。

三是發(fā)揮監(jiān)督優(yōu)勢，立足執(zhí)紀問責，嚴肅黨風廉政建設。要明確“兩個責任”，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，推進懲治和預防腐敗體系建設，對落實黨風廉政建設責任制、建立健全工作臺帳、實施責任追究制度等有關工作情況，開展自查、抽查。堅持紀嚴于法、紀在法前,堅決把紀律和規(guī)矩特別是政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。嚴格執(zhí)行《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》和《黨內問責條例》等黨規(guī)黨紀,用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,充分發(fā)揮黨的紀律在管黨治黨中的根本性作用。

四是發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動干部選用科學規(guī)范。堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,強化黨委的領導和把關作用。深化干部人事制度改革,大力推進干部能上能下,努力營造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人環(huán)境。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,優(yōu)化干部培養(yǎng)路徑,鼓勵年輕干部到基層鍛煉成長。強化對“一把手”和關鍵崗位干部的監(jiān)督管理,嚴肅整治為官不為和為官亂為等問題。建立和完善公司發(fā)展教育黨員工作機制，加強對發(fā)展黨員工作的領導，落實工作責任制。積極培養(yǎng)和吸收公司優(yōu)秀年輕同志優(yōu)先進入黨員隊伍。

五是發(fā)揮群眾優(yōu)勢，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。堅持全心全意見依靠職工辦企業(yè)，落實民主管理制度，維穩(wěn)職工合法權益，促進職工與企業(yè)共享改革成果，充分調動起區(qū)域內職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分暢通信訪渠道，做好歷史遺留問題中職工思想工作，著力化解矛盾隱患。

通過對公司區(qū)域化黨建管理的探索和實踐，特別是對南京片區(qū)黨工委黨建工作的不斷深化，我們深深的體會到要鞏固深化國有企業(yè)區(qū)域化黨建質量，必須切實加強各級企業(yè)黨組織的領導，充分發(fā)揮黨的政治、思想、組織、監(jiān)督和群眾工作優(yōu)勢，不斷強化公司轉型升級和改革發(fā)展的政治功能，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨政工團組織職能，增強工作合力，激發(fā)隊伍活力，豐富活動載體。通過區(qū)域化黨建工作的不斷加強，逐步把黨建優(yōu)勢轉換為區(qū)域化企業(yè)科學決策、有效制衡、權責明確、協(xié)調運轉高效的優(yōu)勢能力。我們要不斷總結區(qū)域化企業(yè)黨建工作經(jīng)驗，以國資委基層黨建質量鞏固深化年為契機，不斷夯實新時代黨建工作思想組織基礎，不斷增強黨組織的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以公司改革發(fā)展黨建的優(yōu)異成績向2021年建黨100周年獻禮。

本文來源：2021年《國企·黨建》1月號刊登文章