加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，不僅直接關(guān)系企業(yè)自身健康發(fā)展，也牽動著經(jīng)濟社會改革發(fā)展全局。91科技集團黨支部堅持把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，打造一系列紅色黨建品牌，有力助推了企業(yè)發(fā)展壯大，為北京互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作做出了示范。

一、紅色教育凝心聚力，夯實理想信念基石

充分發(fā)揮黨支部錘煉黨性的熔爐作用，突出政治功能，創(chuàng)新黨員教育方式方法，在學(xué)思踐悟中強化黨員意識，著力打造“愛國奮斗、行穩(wěn)致遠”的紅色企業(yè)文化。一是用好“政治理論課”。每月召開黨員“學(xué)習(xí)型組織”會議，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，第一時間學(xué)習(xí)全國網(wǎng)信工作會、全國金融工作會等重要會議精神，準確把握黨中央方針政策和重大部署要求，確保企業(yè)堅持正確發(fā)展方向。迄今已召開“學(xué)習(xí)型組織”會議170次。二是創(chuàng)新“黨性實踐課”。選派黨員到井岡山、西柏坡等地接受紅色教育，回顧黨的光輝歷程、牢記入黨初心，使學(xué)習(xí)成果內(nèi)化于心、外化于行。三是打造“意識提升課”。建立支部微信群，設(shè)立微信公眾號，發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，打造青年黨員的“流動閱覽室”，引導(dǎo)黨員利用碎片化時間主動學(xué)習(xí)。在企業(yè)內(nèi)刊《91科技》設(shè)置黨建板塊，刊載學(xué)習(xí)心得體會。許多新入職員工表示：“這種黨建文化的浸潤，讓人感受到了企業(yè)的文化特質(zhì)?！?

二、紅色堡壘引領(lǐng)發(fā)展，激發(fā)企業(yè)前進動力

推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮支委班子引領(lǐng)帶動作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)全體員工將個人理想融入國家發(fā)展偉業(yè)。一是培育引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“主心骨”。企業(yè)董事長擔(dān)任黨支部書記，支部委員由各核心部門負責(zé)人擔(dān)任。支部委員會邀請公司全體高管列席，把黨建責(zé)任落實情況作為黨員高管年終考核重要指標。二是鍛造沖鋒在前的過硬隊伍?！包h建不是飄在天上的云，而是扎在地上的根”，建立把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀員工，把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員的“雙培養(yǎng)機制”。2014年，公司在研發(fā)一款新產(chǎn)品時，成立以黨員骨干為主體的攻關(guān)研發(fā)小組，發(fā)揚不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的頑強作風(fēng)，把評估需要3個月的研發(fā)周期壓縮到1個月，搶占了市場先機。三是探索豐富多彩的黨組織活動。黨支部牽頭成立11個健康生活俱樂部，在每個俱樂部設(shè)立一個黨小組，做到每場活動都有主旋律、正能量主題?！霸缙鹁銟凡俊苯M織觀看天安門廣場升旗儀式，“電影話劇俱樂部”組織觀看《北平以北》等愛國題材電影，交流心得體會，提升思想認識。四是學(xué)習(xí)運用黨的優(yōu)良作風(fēng)。把“批評與自我批評”引入企業(yè)員工年度工作述職中，要求每名員工嚴肅認真批評自己、批評同事、批評直接領(lǐng)導(dǎo)、批評高管。2018年年終述職中，對集團管理層提出53個建議，對公司長遠發(fā)展和期望提出52個建議。其中，加強企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、開展外埠業(yè)務(wù)、設(shè)立“前進英才計劃”等一批建議的落地，為公司發(fā)展增強了后勁。

三、紅線意識強化擔(dān)當，有效防范金融風(fēng)險

牢固樹立底線思維，提升本領(lǐng)、勇于擔(dān)當，堅持客戶利益至上，推動企業(yè)自警自律、健康發(fā)展。一是筑牢思想“警戒線”。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導(dǎo)員工不忘創(chuàng)業(yè)奮斗初心、把好思想“總開關(guān)”、守好合規(guī)“總閘門”，專注為中小企業(yè)提供普惠金融服務(wù)。二是打造黨員“防火墻”。合規(guī)工作小組、風(fēng)控部等關(guān)鍵部門負責(zé)人均為黨員，兩個部門黨員比例占一半以上，以首善標準做好合規(guī)和風(fēng)控工作。近日，在3月發(fā)展指數(shù)評級中，平臺透明度名列全國第八。三是志愿服務(wù)防控風(fēng)險。成立以黨員為主的志愿宣講團深入社區(qū)開展防范金融詐騙、普及金融知識主題宣講活動，幫助社區(qū)居民掌握科學(xué)的投資理財知識。

四、紅色基因成風(fēng)化人，履行企業(yè)社會責(zé)任

凝聚黨員“致富思源、致富思進、回報社會”的共識，積極參與扶貧扶智和公益事業(yè)。一是打造紅色基地。2016年10月，與延慶區(qū)大莊科鄉(xiāng)聯(lián)手打造黨建教育基地——紅色大莊科，把井岡山教育模式復(fù)制到京郊地區(qū)，開發(fā)“紅色文化 精準扶貧 黨建教育”典范項目，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，累計接待學(xué)員16萬余人，幫助100多戶農(nóng)戶增收致富，帶動“紅色后七村”整體脫貧。二是參與智力扶貧。黨支部連續(xù)三年組織“青少年英才北京行”活動，組織近百位老少邊窮地區(qū)青少年看首都、游長城、進大學(xué)，為夢想插上翅膀，也讓青年黨員在與偏遠地區(qū)青少年的互動交流中接受教育。每年為貧困地區(qū)青少年捐獻圖書2萬冊、為延慶三中優(yōu)秀學(xué)子頒發(fā)獎學(xué)金，鼓勵青少年成長成才。三是投身公益事業(yè)。以黨員為主體組成“91科技公益社”，連續(xù)4年參與“溫暖衣冬”公益活動和各類公益服務(wù)，到福利院、特殊教育、孤寡老人住所送愛心。為天津開發(fā)區(qū)消防中隊第八支隊、北京市公安局通州分局十九大安保青年突擊隊捐獻慰問品，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。

來源：北京市黨建研究會、91科技集團黨支部