紅網(wǎng)時刻常德11月30日訊（通訊員 李語言）近年來，建行常德市分行堅持黨建引領(lǐng)，強化基礎(chǔ)管理，努力盤活人力資源，切實關(guān)心關(guān)愛員工，多渠道、多角度了解員工實際困難與需求，從細節(jié)中做好“為員工辦實事”的溫暖事業(yè)。

守護舌尖味蕾的美味

“沒想到，前不久才反映的問題，今天就解決了?！薄翱刹宦铮F(xiàn)在食堂干凈的都能照鏡子了?！笨吹礁脑焱戤叺氖程?，建行常德安鄉(xiāng)支行員工不停贊嘆。

常德建行在關(guān)心關(guān)愛員工的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)轄內(nèi)安鄉(xiāng)支行食堂設(shè)施陳舊、空間較小，員工用餐環(huán)境亟待改善。常德建行黨委高度重視，相關(guān)部門牽頭快速辦理，緊盯施工進度、緊抓施工質(zhì)量，僅用時不到兩個月便將食堂環(huán)境改造完畢。該行用“三個必須”傾心打造員工食堂。一是各類食材必須檢驗合格，保證食材質(zhì)量，時鮮蔬菜必須是當(dāng)天采摘，肉類水產(chǎn)等食材須經(jīng)相關(guān)檢驗通過，不合要求的立即退回更換；二是食堂菜品必須豐富多樣，保證營養(yǎng)均衡，讓員工對食堂更有期待。夏季氣溫較高時，食堂廚師會熬制綠豆湯給員工解暑，讓員工吃在嘴里，甜在心里；三是食堂廚師必須嚴(yán)格選拔，保證服務(wù)優(yōu)質(zhì)。該支行對食堂廚師要求較高，廚師及助手在保證自己身體健康的情況下，要有較好的廚藝和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，能滿足大多數(shù)員工的口味需求。

打造異地他鄉(xiāng)的暖家

“這宿舍環(huán)境真好！安靜又舒適，安全設(shè)施也很到位，你們建行對員工太貼心了?！边@是來自常德建行員工家屬的夸贊。自開展黨史學(xué)習(xí)教育以來，為貫徹落實“我為群眾辦實事”相關(guān)要求，該行深入基層了解員工需求與實際困難，發(fā)現(xiàn)青年員工住宿問題亟須解決，于是立即制定方案，在短時間內(nèi)騰地方、搞裝修。為給員工提供舒適的住宿環(huán)境，該行向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門請示報備。那段時間，為盡快落實宿舍建設(shè)，該行相關(guān)責(zé)任人每天都去政府部門反映情況、了解進度，政府部門也被建設(shè)銀行關(guān)心關(guān)愛員工、為員工辦實事的誠意和責(zé)任心打動，特事特辦，迅速投入改造。建成的員工宿舍24小時供應(yīng)熱水，空調(diào)、洗衣機等電器一應(yīng)俱全，大床、衣柜、茶幾、書桌等家具全新添置，連掃把、拖把、垃圾桶等衛(wèi)生工具都配備齊全，細節(jié)到位，可以拎包入住，切實解決異地青年員工住宿難題。

搭建心靈交流的平臺

“換一種角度，眼前的困難便不算什么，心理健康后身體也會更健康?！薄昂芏鄷r候是復(fù)雜的思緒讓我們陷入負能量怪圈，實際并沒有這么壞。”參加完心理培訓(xùn)后，該行青年員工紛紛感慨道。為關(guān)注員工心理健康，引導(dǎo)員工樹立正確觀念，該行創(chuàng)造性開展員工思想教育工作，邀請專業(yè)心理咨詢師給員工提供心理輔導(dǎo)和心理知識培訓(xùn)，開展互動式的心理健康講座，用真實案例、趣味游戲、生動語言營造輕松愉悅的氛圍，引導(dǎo)員工適應(yīng)環(huán)境、找準(zhǔn)定位，關(guān)注心理健康、保持身心愉悅，指引員工通過正確方式釋放壓力、緩解焦慮，將保持身心愉悅的小技巧運用到工作和生活中，有效提升員工幸福感、滿足感。

豐富干部員工的生活

該行積極傳遞“努力工作、快樂生活”的理念，用“四個創(chuàng)新”豐富廣大干部員工的生活。一是創(chuàng)新黨建主題。自2018年以來，該行結(jié)合實際和特色每月下發(fā)黨建活動主題，內(nèi)容涵蓋傳承紅色精神、聚集青春力量、學(xué)習(xí)身邊典型等。尤其是今年開展黨史學(xué)習(xí)教育以來，該行以活動凝心聚力、深化教育，通過聘請行外專家上黨課、組織員工參與黨史知識答題、舉辦紅歌比賽等方式極大地提升全行員工向心力。二是創(chuàng)新活動方式。該行與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)合舉辦工會活動，讓員工在活動中鍛煉身體、結(jié)交朋友，切實豐富員工“8小時”以外的生活。三是創(chuàng)新慰問模式，該行切實為員工考慮，相關(guān)部門牽頭關(guān)注員工情況，了解到員工實際困難后會相應(yīng)采取措施給予幫助。此外，為豐富離退休干部生活，該行組織本單位離退休干部開展主題活動，參觀紅色基地、了解工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，老同志歡聚一堂，憶往昔、話發(fā)展，與時代共進步。四是創(chuàng)新培訓(xùn)機制。該行采用線上線下相結(jié)合的方式，以員工需求為基礎(chǔ)組織業(yè)務(wù)知識、心理知識、能力培養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，促進員工全方面發(fā)展。