■王霞

國有企業(yè)是黨和國家的重要依靠力量，是振興經(jīng)濟(jì)的重要引擎。以建章立制，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相統(tǒng)一，充分發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，為促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供堅強(qiáng)的制度保證、思想保證和政治保證。

一是堅持“以上率下”，推進(jìn)國企黨建教育規(guī)范化建設(shè)。上有所好，下必甚焉。國企領(lǐng)導(dǎo)干部是推進(jìn)國企黨建教育規(guī)范化建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”，是帶領(lǐng)企業(yè)建設(shè)與黨的建設(shè)相適應(yīng)的重要紐帶。國企領(lǐng)導(dǎo)要以上率下，帶頭學(xué)習(xí)，在落實好“三會一課”、主題黨日等制度的同時，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，研究制定符合企業(yè)自身特點的制度規(guī)范，以集中學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)分散學(xué)習(xí)等形式開展學(xué)習(xí)教育活動。

二是盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，強(qiáng)化國企黨風(fēng)廉政常態(tài)化建設(shè)。其身正，不令而行。領(lǐng)導(dǎo)干部作為推進(jìn)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵少數(shù)，是推進(jìn)國企黨建工作制度化的重點。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)企業(yè)政治監(jiān)督工作，把抓關(guān)鍵少數(shù)與管絕大多數(shù)相結(jié)合，聚焦“兩個維護(hù)”，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，對于苗頭性、傾向性問題，要做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，有效防范“七個有之”，建立長效機(jī)制推動黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化。

三是強(qiáng)調(diào)“精益求精”，建立健全制度落實保障機(jī)制。制度的生命力在于落實，制度一旦建立就必須不折不扣地執(zhí)行，否則制度也會形同虛設(shè)。健全制度保障機(jī)制，一方面，要做到公正執(zhí)法，做到制度面前人人平等，干部職工一視同仁，用制度的剛性來排除各種不良因素的干預(yù)，解決制度執(zhí)行不力的問題。另一方面，建立制度執(zhí)行獎懲、監(jiān)督和評價機(jī)制，把制度考核納入企業(yè)績效考核體系，通過上下監(jiān)督、平行監(jiān)督，明確責(zé)任層級。同時，根據(jù)制度落實情況，定期進(jìn)行分析評價，不斷完善制度執(zhí)行存在的問題，保障制度能夠在企業(yè)黨建工作中落到實處。

四是堅持“查漏補(bǔ)缺”，加強(qiáng)國有企業(yè)相關(guān)制度建設(shè)。制度建設(shè)不是一蹴而就的，制度化是一個動態(tài)的、發(fā)展的系統(tǒng)過程，制度建設(shè)沒有最好，只有更好。在推進(jìn)國企相關(guān)制度建設(shè)的同時，需要在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的制度管理部門，統(tǒng)一對企業(yè)集團(tuán)的各項制度進(jìn)行編制，對一些好經(jīng)驗、好做法，要及時“固化為制”，對于一些企業(yè)黨建工作不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的舊制度及時進(jìn)行修改，做到與時俱進(jìn)，保證黨建工作制度化發(fā)展的科學(xué)性、時效性。

推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作制度化發(fā)展是一項長期的、發(fā)展的系統(tǒng)性工程，其制度化發(fā)展既要符合現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和管理模式，又要落實加強(qiáng)黨建工作的實際要求。新的背景下，國有企業(yè)的發(fā)展，要一以貫之堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，注意黨建工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，從而為國有企業(yè)全面深化改革“保駕護(hù)航”。

(作者單位：鄭州市污水凈化有限公司)