嘉蔭縣委組織部認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》，牢牢把握“三必審”原則，把好干部人事檔案審核關(guān)，提升干部人事管理工作的規(guī)范化水平，為干部隊伍的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

堅持“凡提必審”原則，把好干部選拔“任前審核關(guān)”。嘉蔭縣在對擬提拔使用干部進行任前審核過程中，堅持審核關(guān)口前移，動議即審、應(yīng)核早核、應(yīng)查必查、應(yīng)處必處。對擬提拔干部人選的檔案進行全面嚴(yán)格的審核，重點審核干部的“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獎懲等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實、材料是否齊全、是否涂改造假、是否存在影響使用等情況。審核過程中對干部檔案基本信息凡有存疑或尚未認(rèn)定核準(zhǔn)前一律暫緩干部考察或任用程序，并實行雙重審核責(zé)任制，按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則層層壓實責(zé)任，做到確保每項信息有出處、有依據(jù)、有記載，杜絕干部“帶病提拔”現(xiàn)象。2023年，累計任前審核檔案近200本。

深化“凡進必審”要求，筑牢人才引進“第一道防線”。嘉蔭縣始終堅持轉(zhuǎn)遞接收的干部檔案必須整理規(guī)范、手續(xù)齊全、程序嚴(yán)密、把關(guān)嚴(yán)格、責(zé)任明確、安全穩(wěn)妥的工作原則，2023年轉(zhuǎn)入新提拔任職科級干部、公務(wù)員、調(diào)動干部檔案56本，對新錄用、新聘用、調(diào)動轉(zhuǎn)入公務(wù)員等干部檔案進行認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，要求原管理單位必須對檔案進行認(rèn)真核對整理，保證轉(zhuǎn)入的干部檔案內(nèi)容真實準(zhǔn)確、材料齊全完整、整理規(guī)范合格，如遇檔案中重要材料缺失嚴(yán)重或材料造假、檔案遺留問題未處理的情況，退回原管檔單位限期整改或補充完善，對于存在問題嚴(yán)重不予整改的拒絕接收干部檔案，嚴(yán)格杜絕干部人才“帶病上崗”現(xiàn)象出現(xiàn)。

落實“凡轉(zhuǎn)必審”責(zé)任，編織干部流動“無縫銜接網(wǎng)”。嘉蔭縣對擬調(diào)出的干部檔案進行認(rèn)真審核整理，嚴(yán)把出口關(guān)，2023年共轉(zhuǎn)出干部檔案487本，轉(zhuǎn)出檔案均嚴(yán)格梳理檔案重要材料是否齊全完整，認(rèn)真核對檔案材料目錄，重點審核檔案中干部履歷、年度考核、學(xué)歷學(xué)籍材料、職稱評審、專項審核及回頭看認(rèn)定材料、入黨團材料、干部職務(wù)變動等基本信息以及工資待遇和任免考察材料等是否齊全完備，確保轉(zhuǎn)出干部檔案審核過關(guān)不存在重要材料缺失和材料造假等影響轉(zhuǎn)遞的問題，審核完成后嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞程序，在規(guī)定時間內(nèi)以機要交通或派專人送取等形式完成檔案轉(zhuǎn)遞工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真執(zhí)行每個環(huán)節(jié)，確保干部流動程序鏈緊密相扣，編織干部流動“無縫銜接網(wǎng)”，杜絕干部“帶病流轉(zhuǎn)”。