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“紅色動能”驅(qū)動“生產(chǎn)效能”——宏財集團黨委落實“車間黨建”讓黨旗在生產(chǎn)車間高高飄揚

2021年,貴州宏財投資集團有限責(zé)任公司黨委堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展為主線,在旗下產(chǎn)業(yè)板塊刺梨產(chǎn)研中心構(gòu)建車間黨建體系,推動“紅色動能”轉(zhuǎn)化為了“生產(chǎn)效能”。截至2021年11月,宏財刺力王累計完成銷售額2.03億元,較2020年同比增長153.75%。

“紅色動能”驅(qū)動“生產(chǎn)效能”——宏財集團黨委落實“車間黨建”讓黨旗在生產(chǎn)車間高高飄揚

實施“車間雙聯(lián)”,減少層級,提高效率

集團黨委采取“黨委聯(lián)支部,支部聯(lián)骨干”的“車間雙聯(lián)”方式,做到黨委委員親自掛帥,聯(lián)動旗下宏財集團支部委員,通過黨建引領(lǐng)刺梨鮮果收購及榨汁工作高效。

在刺梨產(chǎn)研中心,由宏財集團黨支部委員牽頭,按照職能劃分分別聯(lián)系相應(yīng)的每一個部門負責(zé)人,再由部門負責(zé)人擔任指導(dǎo)員,聯(lián)系多名員工,管理層級減少,實現(xiàn)扁平化管理,做到黨建聯(lián)系生產(chǎn)全覆蓋,推動黨建與生產(chǎn)深度融合。

通過“車間雙聯(lián)”模式,高效完成2021年盤州市2.25萬噸刺梨鮮果收購及榨汁工作。同時,刺梨鮮果收購及榨汁工作與2020年相比節(jié)約成本1.02億元。

“紅色動能”驅(qū)動“生產(chǎn)效能”——宏財集團黨委落實“車間黨建”讓黨旗在生產(chǎn)車間高高飄揚

打造“車間堡壘”,培育品牌,提升品質(zhì)

作為牽頭發(fā)展刺梨產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)和貴州省刺梨行業(yè)協(xié)會會長單位,宏財集團黨委始終堅持圍繞“四新”主攻“四化”的要求,提升刺力王品牌的科技含量,在生產(chǎn)研發(fā)上注重對“刺力王”品牌品質(zhì)的嚴格把控、把關(guān),打造“車間堡壘”在產(chǎn)品培育上充分黨建的“紅色動能”。

在刺梨生產(chǎn)車間,采取組建車間黨員小組的模式,對進出兩座廠房所有車間產(chǎn)品的品牌、安全、質(zhì)量、研發(fā)等進行嚴格把關(guān),從而形成橫向循環(huán)的“無縫銜接”鏈條。筑牢車間堡壘,夯實品質(zhì)。

堅持“黨建賦能產(chǎn)業(yè),品牌驅(qū)動發(fā)展”的思路,高效達成與中國石化、茅臺集團、貴旅集團、貴州匯品科技公司、北京一人一畝田公司、中國南方航空公司、杭州輕羨食品有限公司、鞍山鋼鐵集團等重點渠道和主流電商平臺合作,截至11月,“刺力王”實現(xiàn)訂單式生產(chǎn)金額達2.03億元。

強化與法國黛寶深度合作,不斷提升刺梨科技含量、打造刺梨高附加值產(chǎn)品,2020年宏財集團14.5刺梨原汁出口法國,CHARRIER 品牌刺梨系列健康植萃產(chǎn)品5款產(chǎn)品已上市銷售,以刺梨深加工、精加工助推了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。

“紅色動能”驅(qū)動“生產(chǎn)效能”——宏財集團黨委落實“車間黨建”讓黨旗在生產(chǎn)車間高高飄揚

構(gòu)建“車間網(wǎng)格”,示范引領(lǐng),激發(fā)活力

在車間雙聯(lián)和車間堡壘的合力之下,將車間的功能板塊進行劃分,為了壓實工作版塊,實行定崗定人定責(zé),構(gòu)建“車間網(wǎng)格”。

在車間設(shè)置“紅領(lǐng)青工崗”,推動“組長領(lǐng)著干,黨員帶頭干,員工一起干”的干事創(chuàng)業(yè)格局,引領(lǐng)帶動車間高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳藝等工作中發(fā)揮專業(yè)特長、弘揚工匠精神。

結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗加強風(fēng)險識別和管控,確保班班見黨員、事事見表率,構(gòu)建行動網(wǎng)格,在安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面均發(fā)揮了模范帶頭作用。

“紅色動能”驅(qū)動“生產(chǎn)效能”——宏財集團黨委落實“車間黨建”讓黨旗在生產(chǎn)車間高高飄揚

在生產(chǎn)一線,集團黨委《“能上能下”用人管理辦法》,因地制宜實施“332”人才培養(yǎng)模式,三注重:在一線培養(yǎng)人才、挖掘人才、提拔人才。三培養(yǎng):把車間生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)為生產(chǎn)技術(shù)骨干,把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)中層干部。兩推薦:將黨員技術(shù)骨干推薦為中層管理人員,將黨員中層管理人員推薦為集團決策層。

同時,生產(chǎn)車間定期開展技術(shù)交流和技師成長之路等分享活動,引導(dǎo)全體職工學(xué)習(xí)先進、爭當先進。

來源:貴州宏財投資集團有限責(zé)任公司

總值班:蒙光昌

值班主任:彭忠林

編輯:羅振源

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