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新的時代，新的要求。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，全面深化改革正緊鑼密鼓。國有企業(yè)改革也正在向深水區(qū)、攻堅區(qū)挺進(jìn)，一些復(fù)雜的深層次的矛盾和問題將會出現(xiàn)，在這樣的形勢下，如何順應(yīng)企業(yè)新時代發(fā)展要求，努力提升企業(yè)黨建效果，已成為企業(yè)黨務(wù)工作者面臨的共同課題，亦為今后共同努力的方向。黨建效果如何提升，如何創(chuàng)新，筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面去做一些探討和實踐。

一、把企業(yè)黨建放在政治時事背景中謀篇布局

第一，必須把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治建設(shè)擺在第一位。國有企業(yè)在新時代的性質(zhì)、地位和作用與國家發(fā)展富強的關(guān)系已經(jīng)被重新認(rèn)識界定，這就意味著把企業(yè)黨建放在政治時事背景中去謀篇布局成為必然要求。黨建需要精心策劃，才能改變過去被淡化弱化邊緣化的趨向。在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中具有的主力軍作用，決定了國企必須把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，把政治建設(shè)放在第一位，圍繞怎樣去做大做強做優(yōu)企業(yè)的目標(biāo)開展黨建工作，提升黨建效果，真正產(chǎn)生引領(lǐng)推動力量。

第二，要高質(zhì)量完成好“規(guī)定動作”。這里講的“規(guī)定動作”是指上級黨組織安排的政治任務(wù)，必須增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，防止工作走偏，切忌應(yīng)付差事，為完成任務(wù)而做樣子走過場，浪費時間、人力和精力。結(jié)合實際建立起“規(guī)定動作”責(zé)任人保障落實制度，樹立工作“樣本”，注重高質(zhì)量實施效果，以常態(tài)化考核進(jìn)行履職檢驗、效果檢驗、追責(zé)問責(zé)，真正發(fā)揮出政治引領(lǐng)、政治保障、融入中心的主導(dǎo)作用。比如同樣是黨委中心組學(xué)習(xí)，有的單位或部門應(yīng)付差事走過場，學(xué)習(xí)次數(shù)都不能達(dá)標(biāo)；有的則滿足于念書讀報，領(lǐng)導(dǎo)簡單強調(diào)總結(jié)了事；而有的著眼于提高班子政治理論素質(zhì)，結(jié)合單位、個人實際開展行之有效的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)解決具體問題，其學(xué)習(xí)效果千差萬別，這就需要建立起履職檢驗及考核辦法。

第三，要找準(zhǔn)抓手做好特色“自選動作”。鼓勵“自選動作”，鼓勵創(chuàng)新效果，給予業(yè)績激勵考核導(dǎo)向。處理好共性和個性的關(guān)系，黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，目標(biāo)引導(dǎo)和問題導(dǎo)向的關(guān)系。注重調(diào)查研究，聽取采納基層黨組織和黨員意見，集思廣益制定出有針對性、可操作性的“自選動作”方案，體現(xiàn)黨建特色。只做“規(guī)定動作”，沒有“自選動作”，不能以黨建強政治帶業(yè)務(wù)，是不盡責(zé)不作為不完全切合實際的表現(xiàn)。同時也要防止人云亦云，效仿跟風(fēng)行為。

二、把企業(yè)黨建放在歷史文化傳承中創(chuàng)立個性

求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。企業(yè)離不開社會環(huán)境，也深受地域歷史文化的影響。新時期企業(yè)黨建要提升效果，就要注重從歷史文化傳承中去獲得源泉和動力。

第一，善于學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀歷史文化精華為企業(yè)所用。歷史是一本很好的教科書，是一面鏡子。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化博大精深。企業(yè)“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨務(wù)工作者要善于學(xué)習(xí)黨史、歷史、新中國史，學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精華，吸取養(yǎng)分，融匯于心，為我所用，指導(dǎo)黨建工作實踐。同時善于學(xué)習(xí)中外成功企業(yè)的文化建設(shè)和管理經(jīng)驗，探索本企業(yè)加快發(fā)展創(chuàng)新之路。

第二，要注重本企業(yè)內(nèi)生歷史文化的演變傳承，創(chuàng)立個性文化名片。絕大多數(shù)國有企業(yè)都有輝煌的過去，獨特的“土壤”和人文氛圍，是一筆寶貴財富。要善于挖掘提煉其精華為現(xiàn)時所用，找準(zhǔn)新時代黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的切入點。筆者所熟知的中國電建集團(tuán)水電九局就是這方面一個典范。水電九局建局于1958年，全國“大慶式”企業(yè)，有著輝煌的歷史。然而隨著時代發(fā)展，有很多方面顯得不相適應(yīng)。

九局新領(lǐng)導(dǎo)班子以打造新的企業(yè)文化為突破口，著眼于新時代提高企業(yè)核心競爭力、提高干部職工隊伍素質(zhì)、加快企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，通過兩年多的努力實踐，從該局過去的“山溝文化”、“改良文化”、“快樂文化”中總結(jié)提煉出獨具特色，為全局職工所喜愛認(rèn)同的“精工善建、 精彩九局”主旨文化和核心理念體系。以文化凝聚共識，引領(lǐng)塑造企業(yè)性格，通過兩年多的努力實踐，統(tǒng)一干部職工思想行為，強化了九局“自信、外向、勇爭第一”的特性。利用本企業(yè)“雙特”、“四甲”資質(zhì)優(yōu)勢，立足多彩貴州并在國內(nèi)國際擴(kuò)展市場，經(jīng)營總量不斷擴(kuò)大，企業(yè)知名度不斷提升，開創(chuàng)了水電九局富有激情、富有活力、富有創(chuàng)造力的新局面?！半p精文化”已成為再創(chuàng)業(yè)、讓九局強大奮斗目標(biāo)的一張靚麗社會名片。 2019年10月，水電九局被中國企業(yè)文化建設(shè)峰會授予全國“企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)”，水電九局黨委書記、董事長、總經(jīng)理徐鵬程被授予年度全國企業(yè)文化建設(shè)功勛人物榮譽稱號。

第三，要把企業(yè)黨建放在人才強企戰(zhàn)略中展現(xiàn)作為。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，有作為的企業(yè)家都十分重視人才工作。企業(yè)黨建要得升效果體現(xiàn)價值，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，就一定要融入到人才強企戰(zhàn)略中去展現(xiàn)作為，樹立起人力資源是第一資源，是企業(yè)發(fā)展根本的工作理念。

要注重關(guān)鍵少數(shù)人才培養(yǎng)使用。黨建如何融入到人才強企戰(zhàn)略中呢？黨組織負(fù)責(zé)人一定要有話語權(quán)、決策權(quán)、主導(dǎo)權(quán)，對選擇什么人，培養(yǎng)什么人，使用什么人要全程把握，如果不是這樣就一定要糾偏校正。特別要注重關(guān)鍵少數(shù)人才培養(yǎng)使用，因為他們對于企業(yè)發(fā)展舉足輕重。黨組織書記、黨務(wù)干部要拿出很大一部分時間精力，加強與關(guān)鍵少數(shù)人才經(jīng)常性、始終如一的思想感情溝通，關(guān)愛他們工作、學(xué)習(xí)和生活，與他們交心真正建立友誼，將會對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力量。

要打造人才公平公正公開的競爭平臺，人才選拔使用不當(dāng)，德才不能配位，所帶來的負(fù)面影響是不可低估。用人導(dǎo)向一定要正確。要正視人才流動的客觀現(xiàn)實，審視一下企業(yè)內(nèi)部的體制機制是否有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，是否已經(jīng)讓想干事、能干事、干成事的人體現(xiàn)了自身價值，是否較客觀地體現(xiàn)出了按貢獻(xiàn)大小取酬。黨建工作尋找方法介入其中，注重調(diào)查研究了解民意，把握干部職工思想動向提供領(lǐng)導(dǎo)班子決策，為打造良好的人才競爭平臺可以做大量工作。要落實“八項規(guī)定”，反對“四風(fēng)”，禁止領(lǐng)導(dǎo)打招呼循私情搞圈子選人用人，讓競爭對手口服心服，讓群眾滿意公認(rèn)，讓努力者、上進(jìn)者、奮斗者看得到希望和未來。否則，將會極大地破壞企業(yè)優(yōu)質(zhì)而潛在的人力資源，損害企業(yè)最具活力的生產(chǎn)力要素。

第四，要把企業(yè)黨建放在新媒體運用中放大影響?，F(xiàn)代企業(yè)提升黨建效果，有一個很重要的因素不容忽視，哪就是新媒體運用問題?，F(xiàn)代生活中，信息變得無處不在，無所不及，無人不用，出現(xiàn)了全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，導(dǎo)致輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生深刻變化，由此影響著人們的思想行為、生活方式及價值觀念。

提升黨建效果必須注重研究新媒體的運用，處理好過河與橋或船的關(guān)系。要善于掌握新媒體技術(shù)運用手段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨務(wù)工作者要帶頭實踐，把新媒體技術(shù)運用作為必修課，將黨建工作與之有機結(jié)合。增強不學(xué)習(xí)不運用新媒體技術(shù)就會被時代所淘汰，不掌握新媒體技術(shù)就不能提升黨建影響力的危機意識，在增強企業(yè)全員學(xué)習(xí)運用新媒體技術(shù)的基礎(chǔ)上，獨辟溪徑，因地制宜，發(fā)揮出黨建的獨特作用。要研究受眾多樣化心理需求及參與方式要從新媒體技術(shù)運用角度，研究最直接、最有效、最能夠影響干部職工思想意識形態(tài)的路徑、方式、手段，主動占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，傳播正能量，提振精氣神，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)去凝聚黨員、干部和職工。利用好報紙、網(wǎng)站、微信、視頻、朋友圈、業(yè)務(wù)網(wǎng)等開展黨建工作，放大影響力度深度廣度。比如中宣部創(chuàng)辦的《學(xué)習(xí)強國》、中國電建黨委微信“紅色答人”闖關(guān)試題等等就是有效的黨建創(chuàng)新方式，廣泛持續(xù)的影響將會收到良好效果。要融合新媒體，培育和彰顯企業(yè)文化提升創(chuàng)新發(fā)展軟實力圍繞主業(yè)抓黨建，抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的每一進(jìn)程中，融合新媒體，著力培育、提煉和推廣企業(yè)文化，營造和諧奮發(fā)向上的良好氛圍。凝心聚力，既要提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展硬實力，也要提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展軟實力。

可以說，研究受眾多樣化心理需求及參與方式，這是新時代提升黨建效果與時俱進(jìn)的新要求和新體現(xiàn)。

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