開場白：巡察工作作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式，其重要不言而喻，作為一項(xiàng)定期的、規(guī)定性的動作，不僅是對前期工作內(nèi)容的督導(dǎo)檢查，同時也是一種工作作風(fēng)和態(tài)度的體現(xiàn)。

正文：

根據(jù)上級關(guān)于巡察工作的相關(guān)指示要求，我辦在接到巡察通知后高度重視，第一時間組織召開專題會議，聚焦全面從嚴(yán)治黨，圍繞“四個落實(shí)”，研究部署巡察工作，制定詳細(xì)的巡察方案，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

1、強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)作用

作為單位的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，我辦切實(shí)發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)對上聯(lián)系爭取，加大對下指導(dǎo)幫扶，保證上級指示能準(zhǔn)確傳達(dá)至各部門，同時收集匯總基層信息反饋給決策層，促進(jìn)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。扎實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)講話、信息上報(bào)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、工作匯報(bào)等材料的起草工作，以及會議組織、資源調(diào)配、辦公環(huán)境維護(hù)、督查督導(dǎo)及后勤服務(wù)，確保辦公秩序和效率。做好重大活動的策劃和組織，比如年終點(diǎn)評、高峰論壇、領(lǐng)導(dǎo)視察等工作，三年來共組織各類大型活動**次。

2、提升參謀輔政作用

不斷提高政務(wù)信息水平，全面搜集信息并形成初步意見，為區(qū)委區(qū)政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)有效的建議。持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，“一網(wǎng)通辦”穩(wěn)步推動，設(shè)立“一窗通辦”專區(qū)，建立健全“好差評”評價體系，推行“容缺辦理”政務(wù)服務(wù)。

3、政務(wù)公開全面推進(jìn)

用政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體（如微博、微信公眾號）、手機(jī)客戶端等多元化渠道，構(gòu)建全方位、多層次的信息公開平臺，方便公眾獲取信息。不斷優(yōu)化政務(wù)服務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)辦事指南清晰、審批過程可視、結(jié)果及時反饋，提升政務(wù)服務(wù)的透明度和便捷性。三年來共辦理辦結(jié)“12345”轉(zhuǎn)辦件**件，主動公開政府信息***條，辦理行政復(fù)議案件**件。

4、激發(fā)干部隊(duì)伍活力

全面壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，主動履行“一崗雙責(zé)”，扎實(shí)開展“5＋N”主題黨日、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”活動。建立公平、公正、公開的選拔任用體系，注重德才兼?zhèn)?，選拔真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新精神的干部到重要崗位，實(shí)施競爭上崗、公開選拔，打破論資排輩，為優(yōu)秀年輕干部提供更多成長空間。認(rèn)真開展當(dāng)前學(xué)習(xí)教育，積極開展領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨支部黨風(fēng)廉政黨課、反腐警示教育等，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉潔從政教育，強(qiáng)化自重、自警、自省和反腐倡廉意識，保持廉潔自律的道德操守，堅(jiān)持崇高趣味的品質(zhì)追求，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二、存在的主要問題

（一）組織建設(shè)方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，存在學(xué)習(xí)工作“兩張皮”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)時間碎片化，計(jì)劃性不強(qiáng)，理解不深入。比如，大多數(shù)同志只是滿足于參加規(guī)定性動作，聽聽課、記記筆記，沒有做到自主學(xué)習(xí)、拓展學(xué)習(xí)。

二是理論與實(shí)際結(jié)合不夠緊密。僅滿足于上級交辦的任務(wù)和規(guī)定性動作，沒有主動開展創(chuàng)新性活動的意識。比如，在鄉(xiāng)村振興、為民服務(wù)方面照本宣科，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

一是還存在一定程度的形式主義。以文件形式安排部署多，調(diào)查研究少，有時會為了體現(xiàn)事情的重要性，組織部門聯(lián)合發(fā)文，增加了不必要的環(huán)節(jié)。

二是黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在日常工作中發(fā)現(xiàn)部分黨員在工作時間“摸魚”，這證明在人員管理方面存在松懈、疏忽，導(dǎo)致工作效率不高。

（三）業(yè)務(wù)工作方面

一是助手作用發(fā)揮得還不夠。有時候僅滿足把任務(wù)分派給有關(guān)單位，在督辦方面，對怎樣保障工作快速推進(jìn)的手段不足、辦法不多。

二是缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，解決問題的辦法不多，滿足于現(xiàn)狀，滿足于不落后、不挨板子。

（三、四兩大部分就不展開寫了，如有疑問，可隨時溝通。）

三、產(chǎn)生問題的原因

一是對黨建主體責(zé)任的認(rèn)識不充分不深刻。

二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識不到位，壓力傳導(dǎo)不足。

三是業(yè)務(wù)工作的積極性主動性不夠，方法不實(shí)。

四、今后的方向和措施

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。

二是強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)。

三是全面正風(fēng)肅紀(jì)。

四是鍛造務(wù)實(shí)作風(fēng)。

五是持續(xù)鞏固擴(kuò)大巡察整改成效。

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